Børnepasningsorlov: alt hvad du har brug for at vide, inden du ansøger

Når babyen fødes, kan den arbejdende mor nyde en barselsorlov på 16 uger og faderen til fem uger (en tid, hvor regeringen har meddelt, at den gradvist vil udvide sig, indtil den svarer til morens tilladelse i 2021). Men efter disse uger bestemmer nogle forældre sig anmoder om tilladelse til at fortsætte med at tage sig af dit barn.

Hvis dette er din sag, vil vi i dag fortælle dig alt hvad du skal overveje, når du anmoder om det, samt de nødvendige krav til det. Vi minder dig også om det orlov til børnepasning er en ret indeholdt i artikel 46.3 i Arbejderstatutten.

Hvad er fravær til børnepasning?

Fravær til børnepasning er en ret, som alle arbejdstagere skal stoppe med at arbejde i en begrænset periode for at tage sig af deres barn under tre år. Virksomheden kan ikke nægte denne ret.

I løbet af orlovets varighed forholdet mellem virksomheden og arbejdstageren ville blive suspenderet. Det vil sige, du holder op med at være forpligtet til at betjene dit firma, og derfor stopper du også med at opkræve. Men du beholder retten til at være med, når din orlov ophører.

Krav til anmodning om orlov til børnepasning

Fravær til pleje af et barn Det kan anmodes om enhver mor eller far ansat af en anden, der har et biologisk barn under tre år. I tilfælde af adoption eller pleje, er den alder, barnet skal have, ikke angivet.

Selvom kvinder i de fleste tilfælde anmoder om denne orlov, er det en ret, som mænd også kan anmode om. Faktisk er antallet af forældre, der beslutter at stoppe med at arbejde midlertidigt for at tage sig af deres børn, steget i de senere år.

Øger procentdelen af ​​mænd, der tager orlov til at passe deres børn (og reducerer kvindernes)

Men det er vigtigt at huske, at hvis begge forældre arbejder for den samme virksomhed og begge anmoder om denne ret, arbejdsgiveren kunne begrænse sin samtidige øvelse af berettigede grunde til virksomhedens drift.

Hvordan anmoder jeg om en orlov?

Hvis du opfylder ovenstående krav, kan du anmode om en frivillig orlov til dit barns pleje. Eksperter rådgiver at gøre dette ved at følge disse retningslinjer:

• Af retssikkerhedsgrunde tilrådes det gør det skriftligt og ikke mundtligt.

• Anmod om det med mindst 15 dage i forvejen, selvom der er nogle kollektive aftaler, der beder om en længere varsel eller et andet specifikt krav til at tage hensyn til.

• Der er ingen officiel model til at kommunikere anmodningen om en orlov, selvom der er offentliggjort kollektive aftaler i BOE, som indeholder nogle modeller i dens bilag. Også på UGT-webstedet eller OCU kan du finde modeller, der kan downloades.

• Når du anmoder om din orlov, skal du udskrive to eksemplarer, og virksomheden underskriver den tilsvarende kvittering.

• I skrivningen skal du registrere varigheden af ​​orlovsperioden, angiver startdato og
  datoen for afslutningen af ​​det samme, samt navnet på barnet.

Hvor længe kan en orlov vare?

den fravær for hvert barn har en maksimal varighed på tre år (og det minimum, du beslutter), og som vi har sagt ovenfor, kan det kun anmodes om, indtil barnet når denne alder.

Du kan anmode om orlov fra det tidspunkt, hvor barnet blev født, eller gennem de første tre år af barnets liv, idet du tager højde for, at jo senere det anmodes om, jo ​​kortere vil det vare.

I tilfælde af adoption eller plejehjem begynder perioden på tre år at regnes fra datoen for den retsafgørelse eller dom, der oprettede en sådan adoption eller pleje.

I arbejdstagerens statut kan vi læse følgende:

”Arbejdstagere har ret til a periode på højst tre år til at tage sig af hvert barn, både når det er af natur og ved vedtagelse eller i tilfælde af pleje, både permanent og præ-adaptiv, selv om de er midlertidig, fra fødselsdatoen eller i givet fald den retslige eller administrative afgørelse. “

Andre aspekter, der skal tages i betragtning med hensyn til varighed og måde at tage orlov på er:

• Hvis det ønskes, du kan nyde ferie på en brøkdel, det vil sige i korte tidsintervaller.

• Når den periode, du har anmodet om, udløber (så længe barnet er under tre år), orlov kan forlænges med endnu en periode. For eksempel forlænger du yderligere fire måneder efter fire måneders orlov.

• Mens du nyder en orlov til børnepasning, Du kan bede en anden om at tage sig af et nyt barnskønt i dette tilfælde, begyndelsen af ​​den anden orlov afslutter den første.

Hvilke rettigheder har jeg, mens min orlov varer?

• Overskydende tid vil kunne beregnes til anciennitetsformål.

• Mens permissionen varer, har du ret til at deltage i faglige uddannelseskurser, hvis deltagelse du skal kaldes af arbejdsgiveren, især i forbindelse med din genindførelse.

• Du har ret til reservation af dit job i det første ferieår. I tilfælde af stor familie af generel kategori, udvides jobreservationen op til højst 15 måneder, og når det er en særlig kategori, op til maksimalt 18 måneder.

Fra og med august vil store familier på fire, seks eller flere børn nyde godt af et nyt skattefradrag

• Efter disse frister henvises stillingsreservationen til en position i den samme professionelle gruppe eller tilsvarende kategori.

I intet tilfælde kan virksomheden nægte at vende tilbage til sin arbejdsstyrke, efter at du har haft orlov til børnepasning. Hvis dette skete, kan du sagsøge virksomheden, og det ville blive betragtet som en ugyldig afskedigelse.

Dette fremgår af en dom i februar 2013 fra Højesteret:

“Fravær til børnepasning garanterer arbejdstageren retten til at reservere jobbet i virksomheden. Vi står ikke over for en potentiel eller forventningsfuld ret, der afhænger af eksistensen af ​​ledige stillinger i virksomheden, men med en udøvelsesret i virksomheden. det øjeblik, hvor overskydende arbejder anmoder om hans genindførelse til virksomheden … (…) “

Andre aspekter, du skal huske på

• Før du begynder at nyde ferie Virksomheden skal afvikle contigeller den løn, der svarer til det, du arbejdede den måned, samt den forholdsmæssige del af din ferie, betaler du ekstra …

• Når du anmoder om orlov, skal virksomheden behandle din tilbagetrækning til social sikring inden for 15 dage. Jeg mener Virksomheden holder op med at bidrage for dig, mens din orlov varer.

Skal de på en eller anden måde kompensere mødre, der bliver hjemme og passe deres børn?

• Hvis du bliver syg, mens din orlov varer, vil du ikke kunne opkræve lave omkostninger af denne grund. Du kan heller ikke samle ledighed.

• Det tilrådes at underrette virksomheden mindst 15 dage i forvejen om afslutningen af ​​orlovet og datoen for inkorporering i virksomheden.

• Du skal også vide, at når du tilmelder dig efter din orlov, har du ikke ret til ferier eller ekstra betalinger, der er inkluderet i den periode, hvor du har været uden arbejde. Det vil sige, disse rettigheder begynder at blive talt fra den første dag, hvor du vender tilbage til arbejde.