Eva Longoria tager sin to måneder gamle baby med på arbejde, noget som mange mødre gerne vil have, og andre ikke så meget

Santiago Enrique, det første barn af skuespillerinde “Desperate Women” og hendes mand, forretningsmand Pepe Batón, blev født den 19. juni.

To måneder efter at have været mor, Eva Longoria har ikke ønsket at adskille sig fra sin baby et øjeblik og er taget med ham til den første manuskriptlæsning i den næste serie, hvor hun vil arbejde.

Når du ser billedet af øjeblikket i sociale netværk, Mange nylige mødre vil misundes over muligheden for at gå på arbejde med deres babyer. Andre foretrækker dog at blive hjemme i mindst de første måneder for at udelukkende tage sig af det og derefter genvinde deres arbejdsrytme før graviditeten. Alle indstillinger er legitime.

Eva Longoria, en arbejdende mor

“Den første arbejdsdag og se, hvem min assisterende direktør er! Han har et skrivebord og alt!”, Eva Longoria har skrevet på Instagram, mens hun tog sin søn Santiago fod.

På det billede, som skuespillerinden delte på sin Instagram-konto, kan du se babyen sidde på en gips, omgivet af legetøj, på hendes mors skrivebord.

Foruden den spanske serie Gran Hotel, som han deltog sammen med sin søn, er det allerede bekræftet, at han vil være mor i filmen ‘Dora the Explorer’, så lille Santiago bliver nødt til at vænne sig til at arbejde sammen med sin mor.

Fordi det ikke er første gang, at skuespillerinden går på arbejde med sin lille. Der er ikke gået en måned siden hendes fødsel, da Eva gik med sin baby til en fotoseanse, som hun udgav på Instagram. I henhold til dine kommentarer, kunne opleve, hvor vanskeligt det er at kombinere arbejdslivet med at passe en baby:

“Min første fotosession efter graviditet. Jeg vil ikke lyve, dette har været vanskeligt, forsøger at amme og organisere i henhold til Santiago’s skemaer.”

Heldigvis opførte drengen sig som en rigtig professionel i rampelyset.

Udvidet barselsorlov

Vores kollega Lucy Ortega skrev en artikel om behovet for at værdsætte mere barselsorlov, som perfekt forklarer, hvordan en kvinde føler sig efter at have været mor og alle de følelser, der samles i dit hoved: den tvingende forpligtelse (nogle gange kun i hovedet) ) at du føler for at vende tilbage til arbejde så hurtigt som muligt og på samme tid skylden og skuffelsen over at adskille sig fra din baby for første gang:

“I øjeblikket vælger mange kvinder at arbejde uden for hjemmet, nogle af deres egen overbevisning og andre, fordi de føler, at hvis de ikke gør det, begår de forræderi mod feminisme og de rettigheder, som vores forgængere kæmpede for så meget for.”

Under alle omstændigheder er sandheden, at vi mange gange er tvunget til at vende tilbage til vores job for tidligt. Valgmulighederne når dette sker inkluderer: at forlade vores babyer i en børnehave hos mærkelige mennesker eller med bedsteforældre eller et familiemedlem (hvis vi er heldige).

Derfor kæmper mange kvinder fortsat med at forlænge barselsorlov af de nuværende 16 uger i Spanien efter seks måneder, tidspunkt, som Verdenssundhedsorganisationen (WHO) anbefaler blandt andet at sikre eksklusiv amning i denne periode. Dette blev forsvaret af Ariadna Artiles, da han måtte vende tilbage til arbejde.

Som Lucy kommenterede, har kvinder brug for mere tid til at komme sig og lære at kombinere deres nye forpligtelser.

Til kontoret med babyen

Eva Longoria er kun et synligt eksempel på muligheden for, at nogle mødre er nødt til at gå på arbejde med deres børn. I april vedtog Det Forenede Staters senat en regel, der gav kvinder mulighed for at gå til salen med deres baby efter anmodning fra senator Tammy Duckworth, der for nylig havde været mor.

Det er klart, at de er privilegerede og det muligheden for at gå på kontoret for at arbejde med dit barn er umulig for de fleste kvinder, skønt det ikke så langt skal hentes, afhængigt af, ja, af erhvervet. Men som vi har advaret dig ved andre lejligheder, er det heller ikke et universalmiddel at bære det: det har sine gode og dårlige punkter.

For ikke at adskille sig fra deres børn og forene arbejde og privatliv, nogle virksomheder tilbyder muligheden for telearbejde (her i Spanien er emnet stadig meget langsomt) eller planteskoler i virksomhederne selv. Faktisk er der to muligheder, som CEOE har påpeget i sin rapport “Forretningsperspektiv på forening af arbejde og familieliv”, selvom han indrømmer, at de er svære at udføre af spanske SMV’er.

Men som Magnet Xataka forklarer:

* “I Spanien udøver kun 7% af de ansatte det, og kun 13% af virksomhederne tilbyder det, ifølge en undersøgelse fra Eurofound og Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO)”.

Og det under hensyntagen til, at “en nylig undersøgelse, der blev offentliggjort af Nicholas Bloom fra Stanford University, analyserer, hvordan et kinesisk selskab gjorde mere overskud takket være at sende sine medarbejdere hjem. Kort sagt bemærkede han, at de mennesker, der arbejdede i telearbejde, var gladere, mere produktive og også fået deres virksomheder til at tjene flere penge. “*

Et andet alternativ, når erhvervet tillader det, er at forlade stillingen i en virksomhed og begynde at arbejde alene, hjemmefra. Selvom hvad a priori Det kan synes den bedste løsning, det er ikke altid så enkelt, når du er omgivet af små børn.

“Ja, jeg vil arbejde igen”

Det er en mulighed, som nogle mødre ønsker (nok). Hvis du er en af ​​dem, behøver du ikke at føle dig skyldig for at ville det, meget mindre. At ønske at få arbejdskraft og feminin rolle betyder ikke at være en værre mor end dem, der afslutter deres job for at dedikere sig selv til at opdrage deres børn. Hver person har deres prioriteter og skal respekteres.

Faktisk er Eva Longoria ikke den eneste skuespillerinde, der har besluttet at gå på arbejde med sin søn. For et par måneder siden tog Jessica Alba med sin nyfødte Hayes til et møde og delte et foto, hvor hun ammede sin lille. Og han erkendte, at:

* “Jeg vil ikke lyve for dig, det er umuligt for mig at afbryde forbindelsen fuldstændigt fra arbejdet. Og jeg har haft det godt med at komme tilbage (hvis det kun var en halv dag).”
*

Siden da har han ikke stoppet med at offentliggøre billeder af hende ammende hendes baby på kontoret som en rigtig “arbejdende mor”, hvilket er, hvad hun kan lide at kalde sig selv.

En virkelighed, som skuespillerinden deler med andre mødre med en karriere, før hun bliver gravid. At vende tilbage til arbejde betyder en mærkelig blanding af fornemmelser, der svinger mellem bitterheden ved at adskille sig fra din baby efter flere uadskillelige måneder og illusionen om at føle igen, at der er mere liv uden ble.

Det var måske ansvaret for deres holdninger, men vores spanske politik vender tilbage til at arbejde “for tidligt.” Det var tilfældet med den savnede Carme Chacón, hvis moderorlov kun varede 42 dage, da hun var forsvarsminister eller indtil for nylig vicepræsident for regeringen, Soraya Sáenz de Santamaría, der beskæftigede sig med overførslen af ​​beføjelser til den nye regerings fødsel til hans søn bare 11 dage før.

Det, der er klart, er, at der er eksempler for enhver smag, og at det er den enkelte persons personlige, arbejdsmæssige og økonomiske situation, der bestemmer, hvordan hun vil forene sit arbejde med moderskabet. Selvom vi altid finder en måde at tage sig af vores børn på, er det en vanskelig opgave, men kommer med os til at arbejde eller forbliver i andre menneskers pleje, indtil vi vender tilbage.