Arbejd om natten, selv i skift, udgør en EU-domstol en risiko for gravide og ammende mødre

Isabel González gik tilbage til sit job som sikkerhedsvagt i Lugo, fire måneder efter at han blev mor. Hans dag omfattede otte-timers skift og En del af dagen var om natten. Da han stadig ammede sin søn, han bad sit firma om suspension af kontrakten og en økonomisk fordel ved at udnytte risikoen ved amning indsamlet ved spansk lov.

Din anmodning blev afvist og endte med at indgive en klage til TSJ i Galicien. Dette autonome organ gik til gengæld til Den Europæiske Unions Domstol (CJEU) for at besvare flere spørgsmål om retssagen. Nu har Europa ret til Isabel: “Der var” tilsyneladende “en personlig undersøgelse af risiciene, og den interesserede led diskrimination.”

Hvad hævdede moderen?

Isabel González spurgte Prosegur, det sikkerhedsfirma, som hun arbejdede som sikkerhedsvagt for, suspension af kontrakten og en økonomisk fordel.

Hun havde genintegreret efter sin barselsorlov fire måneder efter at hun var mor og ammede sin søn, så ved at tildele hendes otte timers roterende skift, der inkluderede nattetimer i et indkøbscenter i Lugo, forstod hun, at der var en sundhedsrisiko , baseret på lov 31/1995 af 8. november om forebyggelse af erhvervsmæssig risiko.

For at opnå dette bad han Umivale-arbejdet gensidigt om det medicinske certifikat, der akkrediterede eksistensen af ​​en eller anden form for fare i hans tilfælde, men han nægtede at give det til ham, og virksomheden indgav sit krav, fordi der uden certifikat ikke er nogen decharge.

Derfor fordømte Isabel en mulig diskrimination ved Superior Court of Justice of Galicia (TSXG), der besluttede at gå til Den Europæiske Unions Domstol (CJEU) for at besvare flere spørgsmål om retssagen.

Hvad siger europæisk lovgivning?

Højesteret i Galicien beder europæerne:

1. Kan du tale om natarbejde, selvom det kun er en del af denne tidsplan?

2. Hvis det er muligt, at vurderingen af ​​de risici, der blev vist ved Isabels job, ikke blev udført korrekt, og at hendes job i virkeligheden udgør en risiko for hendes sundhed eller sikkerhed.

3. Er det arbejdstageren eller den gensidige, der skal demonstrere, at arbejdsforholdene “ikke er teknisk eller objektivt mulige”?

Lav forespørgslen baseret på to europæiske regler:

• Rådets direktiv 92/85 / EØF af 19. oktober 1992 om anvendelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerhed og sundhed i arbejdet med den gravide arbejdstager, der har født eller i perioden fra amning. Dette siger, at kvinder:

“De bør ikke tvinges til at udføre et natjob under graviditet eller i en periode efter levering, med forbehold af fremlæggelse af en medicinsk attest, der attesterer behovet for det for deres sikkerhed eller helbred.”

• Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54 / EF af 5. juli 2006 om anvendelse af princippet om lige muligheder og ligebehandling mellem mænd og kvinder i spørgsmål om beskæftigelse og erhverv. I henhold til denne standard:

”Når en person, der anser sig for skadet på grund af ikke at have anvendt princippet om ligebehandling, foreligger ved en domstol eller et andet kompetent organ fakta, der tillader formodning om eksistensen af ​​direkte eller indirekte forskelsbehandling, er det tiltalte at bevise, at han ikke har der var brud på princippet om ligebehandling ”.

Hvad svarer EU-Domstolen?

• Anerkender, at vagtens skiftarbejde betragtes som et natjob, da direktiv 92/85 ikke indeholder nogen præcision om det nøjagtige omfang af begrebet natarbejde.

Derudover hedder det, at de generelle bestemmelser i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88 EF af 4. november 2003 om tilrettelæggelse af arbejdstiden følger af, at En arbejdstager, der udfører et skiftjob, der inkluderer nattetimer, skal kvalificere sig som en natarbejder.

• Som enhver aktivitet, der kan indebære en specifik risiko for en gravid eller ammende kvinde, der skal udstedes et medicinsk certifikat, der klart udsætter farerne ved arbejde.

EU-Domstolen insisterer på, at:

”Du er nødt til at undersøge medarbejdernes individuelle situation og afgøre, om hendes helbred eller hendes sikkerhed eller hendes søn er udsat for en risiko. I tilfælde af at en sådan undersøgelse ikke er blevet gennemført (hvilket er, hvad der tilsyneladende skete i dette tilfælde), vil der være en mindre gunstig behandling af en kvinde i forhold til graviditet eller barselsorlov. ”

Det vil sige at handling indebærer forskelsbehandling på grund af køn.

Nu er afgørelsen i hænderne af Superior Court of Justice i Galicien, som er den, der skal regere for eller imod Isabel González.