Erhvervsmæssig risiko under graviditet og amning: hvad er dine rettigheder og hvordan du går videre

Graviditet er en fase, hvor mors arbejde skal være et sikkert sted, både for hende og hendes baby i drægtighed, men det samme er perioden med amning. Og det er, at arbejdsforholdene, tidsplanen eller typen af ​​arbejde, der udføres, nogle gange kan påvirke negativt, og det er vigtigt at opdage det så hurtigt som muligt og finde løsninger.

I dag ønsker vi at fokusere på analysere, hvornår der er erhvervsrisiko under graviditet og amning, og hvordan man går videre i disse tilfælde. Husk, at denne ret er inkluderet i loven om forebyggelse af erhvervsmæssig risiko.

Hvordan man ved, om der er erhvervsmæssig risiko under graviditet og amning

Artikel 26 i loven om arbejdsrisikoforebyggelse fastlægger, hvordan eksistensen af arbejdsmiljørisiko for gravide kvinder og ammende mødre, og hvilke foranstaltninger bør arbejdsgiveren tage i disse tilfælde.

“Risikovurderingen skal omfatte bestemmelse af arten, graden og varigheden af ​​eksponering af arbejdstagere i en situation med graviditet eller nylig fødsel af agenter, procedurer eller arbejdsforhold, der kan have negativ indflydelse på kvindernes arbejdstageres helbred eller af fosteret i enhver aktivitet, der er i stand til at udgøre en specifik risiko “.

Så hvis du er gravid og overvejer at dit arbejde kan bringe din babys helbred eller udviklingen af ​​graviditet i fare, anbefales det at informere virksomheden så hurtigt som muligt for at træffe de nødvendige forholdsregler. Det samme sker, hvis du ammer.

Hvis graviditeten eller ammeperioden varierer, betingelserne for dit job eller dine jobfunktioner, bør der foretages en ny risikovurdering.

Hvilken type job kan sætte graviditet og amning i fare?

Der er flere faktorer, der kan have negativ indflydelse på den normale udvikling af graviditet og babyens helbred samt amning:

• Fysiske faktorer, såsom ekstrem kulde eller varme, konstant støj, vibrationer, stød, dårlige stillinger, stå i lang tid, mental og fysisk træthed … Blandt disse job kan for eksempel være dem, der udføres i kolde butikker, indlæsejob og download, arbejde med maskiner, der transmitterer vibrationer …

• Psykosociale faktorer, som konditionerer en normal og standardudvikling af en graviditet. I denne linje vil vi omfatte arbejdspladser med overdreven efterspørgsel, en høj grad af aktivitet, arbejdsstress, forlængelse af arbejdstiden ud over de tilladte timer … F.eks. Skiftarbejde, der forårsager vigtige tidsforskelle i hvileperioder og mors drøm.

• Kemiske og biologiske faktorer, der stammer fra manipulation eller eksponering for visse kemiske produkter eller for visse arbejdsforhold, der uden at være farlige i forvejen alvorligt kan kompromittere fostrets og moders helbred. Den fulde liste over produkter, der ikke kan kontaktes under graviditet eller amning, er detaljeret i RD 39/1997 om forebyggelse af forordninger.

Graviditet og arbejde: forebyggelse af erhvervsmæssig risiko

Derudover har amningskomitéen i den spanske forening for børn inden for amning længe udviklet en guide til arbejdsmæssige farer under amning med rådgivning, information og nøgler, der er nødvendige for at gøre det muligt.

I denne henseende er det vigtigt at tage hensyn til antallet af timer med adskillelse mellem mor og baby, de faciliteter, der gives til moderen, så mælken kan udvindes og konserveres korrekt, og arbejdskraft træthed. Således kan visse job med lange eller kontinuerlige timer, vagter eller natskift være en risikofaktor for amning.

Amningstilladelse: hvad det er, og hvad du skal overveje, hvis du ønsker at ansøge

Hvordan man går videre i tilfælde af risiko for graviditet og amning

Hvis undersøgelsen, når først undersøgelsen er afsluttet, viser, at der er en risiko for din sikkerhed og sundhed, eller en mulig indflydelse på din graviditet eller amning, skal arbejdsgiveren træffe de nødvendige forholdsregler for at undgå udsættelse for nævnte risiko, som ville gå igennem:

• Tilpas dine arbejdsforhold.

• Tilpas din arbejdstid.

• Det kan om nødvendigt omfatte foranstaltninger som f.eks intet natarbejde eller skiftarbejde, jf. artikel 26.1.

Arbejd om natten, selv i skift, udgør en EU-domstol en risiko for gravide og ammende mødre

Hvad sker der, hvis erhvervsrisikoen fortsætter, eller det ikke er muligt at tilpasse arbejdsvilkårene?

Når tilpasning af betingelserne eller arbejdstiden ikke er mulig, eller risikoen fortsætter på trods af det nævnte, skal arbejdsgiveren fortsætte som følger:

• Først og fremmest du skal tildeles en anden position, der er kompatibel med din status, inden for din professionelle gruppe eller tilsvarende kategori, så længe risikoen vedvarer.

• Hvis dette ikke var muligt, Du kan blive tildelt et job, der ikke svarer til din gruppe eller kategori, selvom du i dette tilfælde vil beholde sættet med oprindelseskompensation.

Graviditet og arbejde: risikograviditeter og jobændring

• Men hvis den forrige foranstaltning ikke var mulig, ville den fortsætte suspendere din risikokontrakt under graviditet. Denne suspension vil vare den tid, der er nødvendig for at garantere beskyttelsen af ​​dit helbred, og så længe umuligheden af ​​at vende tilbage til din tidligere position eller en anden position, der er kompatibel med din stat, fortsætter.

I tilfælde af kontraktophør, hvilken økonomisk fordel svarer til mig?

Som vi kan læse i Artemis Guide fra 2018, udgivet af UGT, så længe du har kontrakten suspenderet for risiko under graviditet, Du har ret til at modtage en økonomisk fordel svarende til 100% af reguleringsgrundlaget af den midlertidige handicap, der stammer fra professionelle ulykker.

Forvaltningen og udbetalingen af ​​den økonomiske fordel svarer til det nationale institut for social sikring eller til gensidig af arbejdsulykker og erhvervssygdomme ved social sikring afhængigt af den enhed, som virksomheden har dækning af professionelle risici.

Hvis du suspenderer din ansættelseskontrakt på grund af risiko under graviditet eller amning, skal du udføre en række administrative procedurer, som er beskrevet i USO Maternity Protection Guide, – for at registrere din situation og den specifikke risiko for, at udviklingen af ​​din graviditet eller amning løber.

Den øverste anerkender bestemmelsen til en flygtning for amningrisiko

Er det “det samme som at være lav for risiko graviditet” som “risikoen for graviditet”?

Selvom udtrykkene lyder ens, har disse to betydninger intet at gøre. I tilfælde af “graviditetsrisiko” kilden til problemet er selve arbejdet, selvom “risikokraviditet” kan være forårsaget af flere faktorer, der er relateret til dit helbred, fysiske forhold eller selve udviklingen af ​​graviditet.

På denne måde kan vi finde en risikograviditet i en forhøjet alder af moderen, modersygdomme eller problemer i fosteret, en multiple graviditet, en livmor misdannelse …

Hvis du har en risikabel graviditet, der forhindrer dig i at arbejde, vil din praktiserende læge registrere dig for midlertidigt handicap, som du skal behandle gennem Social Security. Støtten i dette tilfælde vil være 60% af reguleringsgrundlaget fra den fjerde dag af tilbagetrækningen indtil den 20. inklusive og 75% fra den 21. dag, forudsat at minimumsbidragsperioden er overholdt Social sikkerhed

Gravide kvinders arbejdsret