Barsel og fædreorlov er lige og ikke overførbare, men hvad har babyer virkelig brug for?

På fredag ​​fandt vi ud af, at regeringen ved lov godkendte dekret forlængelse af fædreorlov til otte uger i 2019, 12 i 2020 og 16 uger i 2021, vil blive matchet med moders. Derudover har du konstateret, at disse tilladelser betales og ikke kan overdrages, det vil sige, de kan ikke overføres fra en forælder til en anden.

Foranstaltningen er beregnet til at afslutte uligheden i arbejde for kvinder, der er de mest diskriminerede, når de bliver mødre, såvel som forældre kan være involveret i pleje af babyen og nyde mere tid af den nyfødte. Begge meget nødvendige foranstaltninger.

Men det største problem er, at foranstaltningen er designet til fordel for forældrene (som jeg gentager, det er ikke imod dette), og tilsyneladende også mødrene, for at forhindre moderskab i at være en hindring på arbejdspladsen ( Lad mig tvivle på, at der er nogen reel ændring). Men uden tvivl Hvad ingen tænkte på er hvad babyer virkelig har brug for.

Babyen har brug for sin mor mindst seks måneder

Først skal vi overveje a ubestrideligt biologisk problem: Det er moderen, der har drægtet og født babyen. Det er også den, der ammer dit barn, hvis det er det, du har valgt.

Både Verdenssundhedsorganisationen og den spanske pædiatriske forening anbefaler seks måneders eksklusiv amning. Hvis du vælger ikke at amme, eller du ikke kan, kan det heller ikke være en grund til forskelsbehandling Seks måneder er den mindste tid, der skal garanteres for mor og baby.

For det andet er moderen nødt til at komme sig efter fødslen, og de nuværende 16 ugers orlov er meget lidt tid til at gøre det. Der er forskning, der taler i mindst ni måneder, så mor og baby kan genkende, nyde og etablere et sikkert tilknytningsforhold, selv i op til et år.

Kvinden har gennemgået store ændringer, både fysisk og følelsesmæssigt, under graviditet og fødsel, ud over at fortsætte med at pleje og pleje babyen, som om den stadig var inde i livmoderen. Det er det, der er kendt som ekstrogestación af babyen eller anden ni måneders graviditet. En tid, hvor babyen skal minimere sin udvikling for at overleve udenfor livmoderen.

Forpligtelsen til at vende tilbage til arbejde efter 16 uger gør intet andet end tilføje mere pres på kvinder i deres rolle som mødre og fagfolk. Mange bliver tvunget til at forlade deres job, fordi de ønsker at tage sig af deres børn længere, mens de, der vender tilbage til arbejde og fortsætter med at amme, er nødt til at tackle misforståelser og vanskelighederne med at pumpe mælk på arbejdet.

Noget, som vi har spurgt om i nogen tid

Kravet om at øge barselsorloven til seks måneder er ikke noget nyt, der opstår som en reaktion på forlængelsen af ​​barselsorlov. Det har spurgt i årevis, både gennem underskriftssamlinger og for nylig af den spanske forening for børn.

Det betragtes som en prioritet for korrekt pleje og fodring af babyen der mødreorlov forlænges med mindst seks måneder og at forældrekort er overdrages.

“Hvis lovændringen ikke inkluderer dette aspekt, ville spanske mødre ikke se deres orlov forlænget på en enkelt dag og ville fortsat være sammen med de maltesiske, europæiske mødre med mindre tid til rådighed for betalt orlov” – udtrykker en officiel erklæring udstedt af AEPap.

Barselsorlov i Spanien: hvor længe barselsorloven varer i hver situation

Babyen har brug for både far og mor

Selvfølgelig, men det er mor, som ammer. Ikke i alle tilfælde, men her vil det ud over diskriminerende være umuligt at give personlig orlov efter den måde, du vælger at fodre babyen på. Derfor falder vi i den samme konklusion, seks måneder er mindstetiden.

Lad os dog tænke på babyen igen. I henhold til fordelingen af ​​barsels- og fædreorlov, der træder i kraft i 2021, skal begge forældre nyde de første seks uger på samme tid, mens de resterende ti kan fordeles op til 12 måneder fra fødslen eller adoptionen, for at blive fordelt i helt eller delvis dage – en tidligere aftale med virksomheden-. Men under ingen omstændigheder kan de give efter.

Hvis du nyder begge disse 10 uger i samme mål, har du også en ekstra uge hver.

Lad os lave konti. I praksis indebærer dette, at mor efter 16 uger er nødt til at gå tilbage på arbejde, og far kan holde babyen i de næste 10 uger, hvis han tager dem alle i træk. Plus de ekstra to uger (hvis relevant), gør de det højst 28 uger hvor babyen er i pleje af far og / eller mor.

Men hvad sker der derefter? Babyen er blevet seks måneder, og som tager sig af ham. Der er intet andet valg end at lade det være i en anden persons pleje eller tage det til en børnehaveskole. Men der sker ikke noget, vi åbner flere børnehaver om nødvendigt. Er det virkelig det, vi ønsker for vores børn, for samfundet?

Regeringen ønsker at matche barselsorlov og universalisere uddannelse fra nul til tre år

Og familier med enlige forældre?

Ligestilling bæres af flag, men der er kun tænkt på en familie med to forældre. Hvad med familier med enlige forældre? Der tages ikke hensyn til dem i dette tilfælde. Det er diskriminerende, at de ikke kan nyde hele tilladelsen, og at din baby ud over vanskelighederne med at rejse alene har mindre pleje.

Ingen ønsker diskrimination for kvinder, men de fleste mødre foretrækker at blive hos deres baby så længe som muligt, hvis de kunne vælge. Og her er nøglen til reel forsoning: i at være i stand til at vælge.

Den ægte forlig ligger i valgfriheden for hver familie.

Frihed til at vælge

At beslutte for fædre og mødre er efter min mening en form for autoritarisme. Hver familie- og arbejdssituation er forskellig, og der kan ikke pålægges en fælles forpligtelse, der dikterer, hvordan man lever faderskab og barsel, og hvordan hver familie skal passe deres børn.

Ligestilling mellem arbejdstagere er nødvendigt, men jeg tvivler på, at lige og ikke-overførbare tilladelser kan ændre kvinders arbejdsdiskriminering dagligt. Det vil fortsat være kvinder, der beder om amningreduktion, eller i højere grad dem, der er fraværende, når babyen bliver syg. En dybere mental forandring i samfundet er nødvendig, ikke ved pålæg uden valgfrihed.

Tilstrækkelig fædreorlov eller forlænge barselsorlov? Forskellige holdninger til forlig

Hvad ville være en god formel?

Babyer har brug for mor og far i den længste tilgængelige tid. Det er klart. Hvis vi levede i et ideelt samfund, hvor det var muligt, at begge havde råd til at blive hjemme med deres børn i de første tre leveår, ville det være dejligt. Men hvad der er sagt, er en utopi.

Tilladelser af seks måneder med lige, betalt og overførbar barsel og barselsorlov Det ville efter min mening være en god formel. Et minimum af obligatorisk nydelse for begge, siger otte uger, og resten kan overføres, så hver familie kan beslutte det mest bekvemme i henhold til deres situation.

Men som sådan, og som vi er, er det ikke muligt at være sådan, fordi budgetterne ikke giver så meget, mener jeg, at de skal i det mindste kunne overdrages, og at hver familie beslutter det, i henhold til dit arbejde og din personlige situation, hvad der er bedst for babyen.

konklusion

Burde have været Prioritet er udvidelsen af ​​barselsorloven til seks måneder og en udligningsplan for forældre for de kommende år. Barsel og fædreorlov, der respekterer de grundlæggende behov hos børn, der har ret til at blive ammet og plejet af begge forældre så længe som muligt.

Det foretrækkes, at pengene, der investeres i børnepasning, gives til forældre i form af bredere tilladelser til at tage sig af deres børn.

Bliv ikke misforstået, at jeg er imod udligning af forældre. Tværtimod synes jeg det er et nødvendigt fremskridt for at værdsætte fædre. Jeg tror bare det moderskab er devalueret og hvad der kunne gøres anderledes, så både far og mor og baby drager fordel.