Faderskabsorlov i Spanien: hvor længe varer forældreorlov i hver situation?

Uanset hvilken tilladelse mor har, faderen har også ret til en periode med orlov eller arbejdsophold ved fødsel eller adoption, som han modtager 100% af sin løn (fritaget for personlig indkomstskat), inklusive alle begreberne i reguleringsgrundlaget.

Varigheden af ​​faderskabsorlov i Spanien har udviklet sig i de senere år, fra to uger til de nuværende fem, de otte, der snart finder sted, og de 16 uger, der anslås til 2021. I dag analyserer vi alle de særegenheder ved Faderskabsorlov i vores land.

Generel fædreorlov

Den første ting, vi skal gøre, er at skelne mellem “fødselstilladelse” og “fædreorlov”, da det er to forskellige spørgsmål.

• Fødselstilladelsen udbetales af virksomheden og Det varer i to dage: dagen for barnets fødsel og dagen efter. Disse dage kan udvides til fire i tilfælde af forskydninger eller endnu flere dage, hvis det er fastlagt i selskabsaftalen.

• På sin side, fædreorlov, er, hvad der er betalt af Social Security og svarer til de nuværende fem uger, der er gældende siden juli sidste år.

Faderskabsorlov i Spanien er steget i de senere år:

• I 2007 blev Organic Law 3/2007, af 22. marts, godkendt til effektiv ligestilling mellem mænd og kvinder, og hvor faderskabsorlov blev anerkendt for første gang som et mål for støtte til familiens forlig. Denne tilladelse bestod af 13 dage.

• I 2017 hævede regeringen det til en måned

• I juli 2018 steg det til fem uger, og for nylig blev det annonceret gennem hele 2019 stiger det til otte ugerop match det gradvist efter 16 uger som mødre har.

Tilstrækkelig fædreorlov eller forlænge barselsorlov? Forskellige holdninger til forlig

De fleste forældre beslutter at nyde disse fem uger uden afbrydelse efter fødslen. Men hvis arbejdstageren og arbejdsgiveren indgår en aftale, den sidste uge af tilbagetrækningen kan nydes uafhængigt på et andet tidspunkt inden for ni måneder efter datoen for barnets fødsel eller beslutningen om adoption, forældremyndighed eller pleje.

Særegenheder ved den generelle faderskabsorlov

Den generelle fædreorlov har nogle særegenheder, som vi diskuterer:

• Tjenestemænd, der er forældre i år, har allerede en otte ugers tilladelse, hvoraf de fire første skal falde sammen med moren, og de resterende fire kan nydes, når det ønskes.

Barselsorlov i Spanien: hvor længe barselsorloven varer i hver situation

• Den baskiske regering har meddelt, at den vil hæve faderskabsorloven til 16 uger fra efteråret i år, idet den er det første autonome samfund, der sidestiller med barsel og fædreorlov. Ligeledes er det blevet foreslået at udvide fædreorlov til den private sektor til tre måneder, skønt denne foranstaltning endnu ikke er trådt i kraft.

• flere private virksomheder har besluttet at gøre fremskridt med forliget og har hævet deres arbejders faderskabsorlov. Dette er tilfældet med Ikea, hvor medarbejderne har syv ugers fædreorlov eller Mercadona, der for nylig annoncerede en lignende foranstaltning.

Levering eller flere adoptioner

I tilfælde af fødsel med flere fødsel eller flere adopsion / pleje, to dage mere pr. barn tilføjes fra det andet. I dette tilfælde kan den sidste uge af fædreorlov nydes uafhængigt på et andet tidspunkt inden for ni måneder fra datoen for børnene.

Amningstilladelse: hvad det er, og hvad du skal overveje, hvis du ønsker at ansøge

For tidlig fødsel og indlæggelse af babyen efter fødslen

I tilfælde af for tidlig fødsel med hospitalsindlæggelse, eller hvis babyen har en tilstand, der kræver indlæggelse efter fødslen i en periode på mere end syv dage, skal det være kendt, at der er ingen automatisk forlængelse af fædreorlov.

Moderen vil dog kunne få en ekstra tilladelse, der forlænges på så mange dage, som babyen er indlagt på op til 13 uger. Under alle omstændigheder, hvis hun ønsker det, og faderen opfylder alle kravene, moderen kan tildele denne tilladelse til den anden forælder.

“Nydelsen af ​​denne ekstra periode svarer til moderen eller, efter hendes valg, til den anden forælder, hvis hun opfylder de nødvendige krav og nyder resten” – vi kan læse i dette Social Security-link

Pablo Iglesias ønsker at give et eksempel, og han tager tre måneders fædreorlov for at tage sig af sine tvillinger

I tilfælde af for tidlig fødsel eller indlæggelse og efter at have haft to dages fødselsorlov (eller flere dage, hvis aftalen fastlægger det ved “familiemedlemmet indlæggelse”), kan faderen vælge muligheden for afbryde din tilladelse, indtil dit barn er udskrevet og begynde at nyde det fra det øjeblik.

På denne måde, og så længe babyen er optaget og faderen arbejder, har han ret til en to-timers daglig tilladelse med det forholdsmæssige fald i hans løn og en times reduktion af dagen (du kan se en praktisk sag i dette link).

Andre overvejelser om fædreorlov

• For at kvalificere sig til fædreorlov, faderen skal være en aktiv arbejdstager (enten som ansat) og bidrage til social sikring med en minimumsbidragsperiode, som du kan konsultere i dette link.

• Faderskabsorlov ved fødsel, adoption eller pleje kan også nyd deltid, hvis arbejdstageren og arbejdsgiveren indgår en aftale, og arbejdsdagen er ikke mindre end 50% af den, der svarer til en fuldtidsansat. På webstedet for social sikring kan vi se de krav, der er nødvendige for at anmode om denne type tilladelse.

• I multi-beskæftigelsessituationer, modtageren vil nyde faderskabsbrud og fordele ved hvert af jobene uafhængigt og uafbrudt i overensstemmelse med de gældende regler i hvert tilfælde.

• Når der kun er én forælder, adoptiv eller indbydende (enlige forældre) perioden fra faderskab til moderskab kan ikke akkumuleres.

• Faderskabsorlov til forældre til store familier eller handicappede børn har børnene samme betingelser som den generelle tilladelse

• Hvis babyen dør ved fødsel eller fødes død efter mere end 180 dages føtaleliv, har faderen ikke ret til fædreorlov.

• Hvis babyen er født i live, men dør snart, faderen Du har ret til faderskabsorlov, hvis du har behandlet orlovet, mens babyen var i live.