Organiser og vær fleksibel: tip til mødre, der arbejder hjemmefra med babyer og småbørn

At arbejde hjemmefra har mange fordele: du sparer rejser, du har større autonomi, når du organiserer arbejde, du har ikke chefen “i cogoten”, og afhængigt af tilfældet organiserer du dine skemaer på den måde, der passer bedst til dig .

Vidunderligt, ikke? Nå, nu vil vi tilføje en lille detalje: et eller flere små børn, der løber rundt i huset, kræver opmærksomhed, kæmper … Nogle mødre finder det en umulig mission, og for andre er det den ideelle mulighed. Vi deler de bedste tip fra mødre, der arbejder med babyer eller småbørn derhjemme og også vidnesbyrd om dem, der forlod det som umuligt.

Er det noget for mig

Tja, svaret ville være: det afhænger især af tre ting:

• Sådan fungerer dit arbejde: Hvis vi har ansvaret for arbejdet, og vi blot skal levere det inden en frist, har vi ro i sindet med at organisere vores tid. Der er dog telearbejde, der simpelthen består af at være foran computeren derhjemme med sin tidsplan, øjeblikkelig tilgængelighed … I så fald er det meget vanskeligere, da det af erfaring, Hvis din lille bliver syg eller umulig, vil det helt sikkert ske på den travleste dag, du er. Husk, at der er dage, hvor vi kun kan arbejde, når børn sover. Bortset fra tidsplanen afhænger det af det koncentrationsniveau, der kræves af den opgave, der skal udføres.
• Hvordan har du det: For mig virker “kvindelig multitasking” som en rigtig hoax. Der er kvinder (som mænd), der klarer sig meget godt ved at gøre flere ting på samme tid og andre, der får enorme stress til at forlade opgaver halvvejs, kontinuerlige afbrydelser, tager tid at genvinde koncentrationen, støj generer dig … For at arbejde hjemme har du brug for en masse tilpasningsevne, mental fleksibilitet og mere tålmodighed end en helgen.
• Hvordan er din søn: Der er børn, der fra en meget ung alder underholder sig med deres legetøj eller bare har brug for at være tæt på dig for at være rolige. At have et barn i en rolig natur gør naturligvis alt lettere. En anden ting er, når vi taler om mere intense børn: de kan være meget krævende, de kan ikke lide at lege alene, de har svært ved at slappe af, når de bliver vrede … Jeg mener den slags børn, at hvis de ser dig begynde at tale i to minutter på telefonen, De begynder at græde, slå deres bror eller gøre broen fyrretræ, så længe du holder op med at gøre, hvad du laver, og lægger en eksklusiv opmærksomhed. Det kan være meget kompliceret at kombinere et job med pleje af et intenst barn.

Rigtige oplevelser

Elena Gómez arbejder i projektledelse for en NGO på deltid fra sit hjem og fortæller os, hvordan hun klarer sig med et lille barn derhjemme:

”Siden jeg blev gravid vidste jeg, at jeg ville tilbringe mest tid med min baby, da jeg blev født, og det er, hvad jeg har gjort, men det har ikke været en rosesti. Mit trick er organisationen, og også at jeg har været heldig nok til at kunne stole på hjælp: på søndag er måltiderne planlagt hele ugen, og jeg har en person, der kommer til at rengøre grundigt en dag om ugen, så emnet rengøringstrin. Jeg gør minimum og altid ved slutningen af ​​dagen. Min baby har ganske regelmæssige tidsplaner, så jeg benytter muligheden for at arbejde, når han sover, og når han er vågen foreslår jeg spil og prøver, at han lidt efter lidt tåler mere og mere at underholde sig selv. Hvis det en dag er smertefuldt eller vanskeligt, er arbejdet parkeret, og jeg vil afslutte det, når jeg går i seng. Jeg har indset, at det ikke kompenserer at insistere på at indføre min tidsplan ”.

Marcela fortæller os, at det for hende var det sværeste for folk at overbevise sig selv om, at hun virkelig arbejdede:

”Når du bliver hjemme for at passe på din baby, tror mange mennesker, at du spiller hus. Mine venner ringede til mig når som helst og håbede, at jeg havde tid til at tale, min mor dukkede op hjemme for at se pigen til enhver tid … For mig har det været meget vigtigt at sætte grænser og få mine omgivelser til at forstå, at jeg arbejder og min Arbejde har nøjagtig den samme værdi som det, der gøres på et kontor. De eneste afbrydelser, jeg tillader, er min baby: resten skal vente. Med min mor aftalte jeg at komme to dage om ugen på et bestemt tidspunkt, og så organiserede jeg arbejdet med min partner, som jeg ikke kunne dedikere mig til tusindvis og en lille dag-til-dag indsats i min arbejdstid, til mine venner Jeg fortalte dem, hvad min arbejdsplan var, og hvis de ringer til mig på det tidspunkt, henter jeg dem ikke og ringer tilbage senere. ”

Nerea oprettede et købs- og salgsselskab online, da hun fik sit andet barn og har valgt en kreativ løsning til pleje af barnet:

”Jeg var nødt til at tage min ældre søn i børnehaven med fem måneder med al hjertesmerter, og jeg lovede mig selv, at det samme ikke ville ske med mig med det andet. Mellem den ene graviditet og den anden besluttede jeg at starte og etablere en forretning derhjemme til at købe produkter til babyer. På et kursus for iværksættere kontaktede jeg to mødre til, der var i samme situation som mig, og vi har nået en aftale om at dele pleje af børn (de har hele året rundt) tre morgener om ugen. I tider med hårdt arbejde har vi tyet til en viceværter, der har opholdt sig med de tre børn, og dermed bliver vi billigere. “

Måske på grund af krisen eller måske fordi forretningsfilosofien ændrer sig, er der mange, der drager fordel af disse tider med økonomisk usikkerhed for at starte deres egen virksomhed. Nogle af disse iværksættere er forældre til spædbørn og små børn, og for at imødekomme denne efterspørgsel er der fremkommet innovative initiativer såsom coworking rum med babyområder (for eksempel Cobaby, i Madrid) eller coworking, der indgår aftaler med dagpleje i nærheden til fordelagtige priser som Valkiria i Barcelona.

Tatiana er mor til et to år gammelt barn og fortæller os, hvordan hun måtte opgive sit ønske om at arbejde hjemmefra, da hun blev mor:

”Jeg er grafisk designer og har arbejdet hjemmefra i 15 år. Jeg arbejdede indtil bogstaveligt talt to timer før fødslen, og min idé (uskyldig af mig) var at vende tilbage til arbejde, så snart de første uger var gået. Senere fandt jeg en meget anden virkelighed. Efterspørgslen var kontinuerlig, han skulle være praktisk talt hele dagen med babyen i armene (eller på titten). Jeg var udmattet, og min hjerne var blodig. Efter et par måneder prøvede jeg igen. Min søn accepterede ikke at se mig foran computeren (eller tegninger eller legetøj eller noget). Jeg er kommet for at gemme mig på badeværelset for at afslutte en presserende ting med ham, der græder og banker på døren. I sidste ende besluttede jeg, at det ikke var retfærdigt for nogen af ​​os, og jeg er ikke vendt tilbage til arbejdet, før det er begyndt at gå på dagpleje. ”

Tip til at arbejde derhjemme og ikke dø ved at prøve

• Huset er huset og dit job er dit job: Med det bjerg af tøj, der ser på os, den udfordrende stabel af retter og det legetøj overalt, er det let for meget af vores arbejdstid at “fjerne to eller tre små ting imellem.” Med børn og arbejde er det nok, huset skal gå i baggrunden.
• Kend dig selv: Hvad tid betaler du mere? Hvilke opgaver koster dig mere arbejde? Hvad forårsager dig stress? Det er nødvendigt at foretage selvanalyse for at få mest muligt ud af den tid, vi har til at arbejde. Forbehold for eksempel de opgaver, der kræver mere koncentration til, når børnene sover. Andre lettere dem, som f.eks. Besvarelse af mails eller organisering af opgaver, kan vi helt sikkert gøre dem, mens vi holder øje med børnene.
• plan: Kender du Pomodoro-teknikken? Det består af skiftende perioder med intens koncentration på ca. 25 minutter med pauser på fem minutter. Babyens krav vil naturligvis ikke tilpasse sig det stive skema, men ideen er at anvende ** teknikker til at forbedre ydeevnen ** for at få mest muligt ud af den tilgængelige tid.
• Vær fleksibel: At stille strenge forventninger til, hvad du skal gøre, vil kun føre til frustration, fordi du ganske enkelt mange dage ikke kommer. Du skal have evnen til at forlade tingene halvvejs og derefter genoptage dem uden dramaer, uden skyldfølelse hverken overfor dig selv eller overfor børn. De generer dig ikke for sjov, det er bare det, at de ikke har de samme interesser som dig.
• Sæt grænser: Problemet, som alle de mennesker, der arbejder hjemmefra har, uanset om de har børn eller ej, er, at fleksibiliteten i tidsplanerne betyder, at du i sidste ende arbejder hele dagen (selv om lidt) og endda i weekender. Det er vigtigt ikke at kollapse reservetid for hvile og afbrydelse.
• prioriterer: Nu skal du mere end nogensinde tænke: “Kompenserer det mig eller ej?” inden du udfører nogen aktivitet. Kunder, der skal forfølge at betale os, projekter, der ikke bidrager meget … hvis vi har mulighed for at vælge, skal vi også have modet til at sige “nej” til projekter, der ikke giver os meget og vi tager tid til at vie børnene.

Før vi går i gang med eventyret om at arbejde hjemmefra, skal vi overveje, om tingene følger med os og planlægger meget godt. Hvis svaret er “Ja”, skal du gå videre! Med disse tip fra mødre, der arbejder derhjemme med babyer og småbørn Vi har det lidt lettere.

I babyer og mere Det inspirerende foto af en kunstner, der viser, at moderskab ikke behøver at være i strid med at nå dine drømme, 11 ting, som en mor, der bliver hjemme, skal have dig til at vide