Miss Cantine

Faderskab og barselsorlov vil være mindst fire måneder i alle EU-lande

Samfundsinstitutionerne (Kommissionen, Rådet og Parlamentet) godkendte i går en midlertidig aftale, der sætter minimumsstandarder for forening af arbejde og familieliv i alle lande, der tilhører Den Europæiske Union: alle fædre og mødre vil nyde mindst fire måneders tilladelse til fødsel eller adoption af et barn. Men der er flere fremskridt.

Et skridt fremad til forsoning

Teksten til det nye direktiv, der formelt skal godkendes af Parlamentet og Rådet og vil blive lanceret inden for en maksimal periode på tre år, fokuserer hovedsageligt på disse punkter:

  • Det sætter minimum fire måneders faderskab og barselsorlov.

  • To af dem skal være ikke-overførbare og aflønnet.. Staterne accepterede det i bytte for frihed til at fastsætte vederlagets størrelse (det vil være mindst 65% af nettolønnen).

  • Virksomheder skal give ti dage til hans ansatte ved fødslen af dine børn

  • Pædagogtilladelse: fem-dages godtgørelse pr. arbejdstager og år som en ny europæisk lov for arbejdstagere.

  • De nye regler styrker alle forældres og plejepersoners ret til at anmode om fleksible arbejdsformler: Alle forældre med børn under otte år eller afhængige familiemedlemmer skal have ret til at anmode om en reduktion af arbejdstiden, en tidsplan, der er forenelig med familiepleje eller fleksibilitet på arbejdspladsen.

Første næstformand Frans Timmermans og kommissærer Marianne Thyssen og Vĕra Jourová bifalder aftalen med følgende erklæring:

”Den europæiske søjle med sociale rettigheder består i at forbedre europæernes hverdag. Dagens midlertidige aftale bringer denne idé til det konkrete område og giver familier med forældre og plejere, der arbejder den reelle mulighed for at vælge, hvordan de vil kombinere deres arbejde og familieliv. Det er et stort skridt hen imod et mere socialt Europa og viser den sande ånd i den europæiske søjle med sociale rettigheder. “

Tallene taler: medansvar i pleje af børn mellem fædre og mødre, stadig langt væk

Hvordan påvirker det os?

Det nye fællesskabsdirektiv falder for kort for svenske og belgiske forældre, der allerede har rettighederne nu anerkendt.

Barselsorlov i Europa og i verden

Men det vil være et spring fremad for dem, der bor i de 11 lande, der stadig ikke giver ti dage på tidspunktet for fødslen af ​​børnene (Grækenland for eksempel giver to og Tyskland ingen), de 12 stater, der ikke giver ikke-overførbare tilladelser (mellem de Østrig, Finland, Danmark, Ungarn eller Slovakiet) eller dem, der stadig ikke opkræver noget.

Og selvfølgelig dem, der ikke når fire måneders fædreorlov. Denne foranstaltning er særlig fordelagtig for forældre fra lande, hvor de ikke har nogen orlov (bare leveringsdagen) og andre, hvor de kun har en eller to, såsom i Italien, Holland, Luxembourg eller Grækenland.

Disse europæiske foranstaltninger er også til gavn for Spanien.

Faderskabsorlov i Spanien: hvor længe varer forældreorlov i hver situation?

Varigheden af ​​faderskabsorlov blev forlænget fra fire til fem uger i 2018, og i afventning af godkendelsen af ​​de almindelige statsbudgetter, vil dette år øges til otte, 12 i 2020 og 16 i 2021.

Men forældres og plejepersoners ret til at anmode om fleksible arbejdsformler er også et skridt fremad for de fleste lande, da kun Luxembourg, Holland og Det Forenede Kongerige indsamler det i deres lovgivning.

Ventende arbejde

Ud over disse foranstaltninger inkluderer Kommissionen en række henstillinger til EU-landene. Blandt dem at deres skattesystemer ikke straffer faderskab, at de investerer mere i hjælp til forældre som børnepasningscentre (endda går til europæiske fonde), eller at beskyttelsen mod forskelsbehandling og afskedigelse af plejere og forældre, herunder gravide kvinder og arbejdstagere, der vender tilbage efter forældreorlov, er garanteret.

Lovgivning af disse minimumsbeløb er nødvendigt ifølge Europa-Kommissionen: I EU er lønforskellen (der tager højde for forskellen i timeløn, timers lønnet arbejde og beskæftigelsesfrekvens) 16,2%.

Den kvindelige beskæftigelsesfrekvens er 11,5 point lavere i EU end den mandlige; 31,1% af kvinderne arbejder deltid sammenlignet med 8,2% af mændene. Derudover siger 31% af dem, der ikke arbejder, at de gør det for at passe et familiemedlem.

Og i Spanien er det næppe bedre: 14,2%.

Ifølge de europæiske repræsentanter:

“Det handler ikke kun om at styrke folks rettigheder. De nye regler er en model for at harmonisere sociale og økonomiske prioriteringer. Virksomheder vil være i stand til at tiltrække og fastholde talentfulde mænd og kvinder. Den europæiske økonomi vil drage fordel af dette forslag, som vil bidrage til at mindske kønsforskellen i beskæftigelsen. At forbedre forsoningen af ​​familieliv og erhvervsliv for både kvinder og mænd er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men også om intelligens. “

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *