Tallene taler: medansvar i pleje af børn mellem fædre og mødre, stadig langt væk

Interuniversitetsforskningsprojektet ‘Fremme af arbejde og familiebalance fra virksomheder’, udført af National University of Distance Education (UNED), har i årene 2015 til 2018 undersøgt familie- og forretningsbetingelser, der giver mænd mulighed for at blive involveret i Pleje af deres børn.

Blandt dens konklusioner: der er stadig vigtige forskelle i arbejdstilladelser for forældre, såsom orlov og reduktion af arbejdstiden, selvom tallene for Brug af betalt barsel og barselsorlov er meget ens mellem mænd og kvinder.

Undersøgelsen, finansieret af ministeriet for økonomi og konkurrenceevne, og ledet af professoren ved Institut for Sociologi, Teresa Jurado Guerrero, er en del af det nationale og interuniversitetsprojekt Implica.

Ifølge undersøgelsen er forskellene i kønsforening større, når der er arbejdskraft og økonomisk skade for forælderen, hvilket betyder, at kvinder er mere villige til at prioritere deres børns pleje frem for deres fremskrivning på arbejdet.

• 80 procent af forældrene bruger betalt fædreorlov.

• Kun 4,1% af mænd sammenlignet med 25% af mødre beslutter at drage fordel af nedsættelsen af ​​arbejdstiden til pleje af et barn bedre end 12 år.

• Kun 0,4% af forældrene med børn under 8 år har anmodet om midlertidig fravær sammenlignet med 11% af mødrene.

• 50% af mødrene og 46% af forældrene bruger de fleksible timer ved ind- og udrejse af arbejde, meget ens.

• Kun 3,5% af fædre og mødre vælger telearbejde som en forligsforanstaltning.

Årsager til, at mænd ikke forsoner sig

I henhold til konklusionerne fra undersøgelsen:

• Virksomhederne selv foretrækker ofte ikke anvendelsen af ​​de nødvendige foranstaltninger for at opnå forlig.

• Uafhængigheden af ​​de involverede forældre med ikke at drage fordel af ulønnet orlov eller reduceret arbejdstid af frygt for at blive straffet.

• En stiltiende holdning, der prioriterer at tjene brød snarere end at pleje, og de fleste forældre er mindre villige til at miste indkomst sammenlignet med kvinder.

Derfor er forældre meget mere villige til at bruge fædreorlov, da det betales fuldt ud, fordi deres rolle som udbyder på den måde ikke sættes spørgsmålstegn ved og arbejdsstraf undgås.

• Men de sender flere andre mere komplekse roller, såsom den ideelle arbejdermodel, der stadig hersker i organisationskulturer og med kønsroller, ifølge undersøgelsens konklusioner, da kun 12 procent af de mænd, der ikke accepterede Nedsættelse af arbejdstiden var af økonomiske grunde.

Formål: nå et fælles ansvar.

Udvidelsen af ​​fædreorlov til fem uger har påvirket brugen af ​​dem positivt, siger direktøren for Center for Gender Studies ved UNED, Teresa San Segundo.

Men han tilføjer, at forfatningsdomstolens afgørelse om at dømme, at den midlertidige forskel i forhold til barsel ikke er diskriminerende “Bidrager ikke til fremskridt hen imod ligestilling”.

Arbejdet bekræfter, at fædreorloven er otte uger i 2019

”Traditionelt har kvinder været dedikeret til forældre. Men nu anerkendes ligestilling konstitutionelt og begynder endda at blive anvendt strengt på nogle tidspunkter, for eksempel i tilfælde af skilsmisse eller adskillelse i forhold til delt forældremyndighed, bolig osv. Dette aspekt, der kunne betragtes som positivt, skjuler en urimelig virkelighed, da det anvender princippet om lighed over en situation med ulighed, hvor kvinder har opgivet meget mere end mænd i deres liv som par. ”

Det er en af ​​konklusionerne fra San Segundo, der går ind for ligestilling i barsel og barselsorlov, men påpeger, at for at de skal være effektive til at opnå medansvar mellem kvinder og mænd:

“De må ikke være kompatible i tide undtagen i de første øjeblikke efter fødslen, så længe de er enfødte. Den oprindelige tilladelse skal være for kvinden – at beskytte hendes helbred og komme sig – og derefter for faren eller anden forælder, så båndet til ham styrkes. ”

Regeringen ønsker at matche barselsorlov og universalisere uddannelse fra nul til tre år

Foranstaltninger til at lette medansvar

I henhold til Implica-programmet, som denne undersøgelse hører til:

• Virksomheder bør lette inddragelse af mænd i pleje ved at give dem mere tid til pleje.

• Staten skal regulere arbejdstid, tidsplaner, arbejde og forældreorlov for at favorisere fælles ansvar.

• Mænd og kvinder er nødt til at forene både beskæftigelse og privatliv.

• Offentlige politikker skal tilbyde minimumsindkomst, ydelser og tjenester, så familier kan forene ansættelse og privatliv på en måde, der sikrer børns velfærd.

Hvad der er klart, se hvor du ser, er det der er stadig en lang vej til at opnå faders og mødres medansvar i pleje af børn, og resultaterne af denne undersøgelse styrker denne virkelighed.

Forhåbentlig vil regeringen holde sine løfter og 16-ugers fædreorlov, såsom barselsorlov, er en realitet for alle forældre, og ikke kun i Baskerlandet eller for embedsmænd.

Forældrene til Baskerlandet har 16 ugers fædreorlov fra efteråret 2019