Miss Cantine

Barselsorlov kan nu opdeles i uger: hvordan det gøres

Det er tydeligt, at arbejde og familieforening forbliver et verserende spørgsmål, i det mindste i Spanien.

I et forsøg på at bevæge sig mod ligestilling mellem fædre og mødre, blev den kongelige lovdekret 6/2019 af 1. marts om presserende foranstaltninger for at sikre ligebehandling og muligheder mellem kvinder og mænd i beskæftigelse og erhverv «. Det inkluderer ikke kun forlængelse af faderskabsorlov, men også ændringer i barselsorlov, der er designet til at lette arbejde og familieforsoning.

Blandt dem som fastlagt i artikel 12: mulighed for at opdele barselsorloven i uger, indtil babyen er et år gammel, der opfylder minimumskrav.

Nyheder i arbejde og familieforlig

Som vi ved, har mødre, der arbejder for andre, ret til en barselsorlov på 16 uger til fødsel, adoption eller pleje af et barn.

I tilfælde af at den nyfødte forbliver indlagt efter fødslen, forlænges udskrivningen i de dage, det tager at blive udskrevet, efter syv dage med indlæggelse og med maksimalt 13 ekstra uger.

Men siden 1. april er nogle nye funktioner indarbejdet:

  • De to uger med forlængelse af den ydelse, der udbetales for barnets handicap, multifødsel, adoption eller pleje, reduceres til en for moren. Den anden uge tildeles det faderen. Det er fastlagt i dekretet:

“Fødselsstilladelse for den biologiske mor: den vil vare seksten uger, hvoraf de seks uger umiddelbart efter fødslen i alle tilfælde vil være obligatorisk og uafbrudt hvil. Denne tilladelse forlænges med yderligere to uger i tilfælde af handicap søn eller datter og for hver søn eller datter fra den anden i tilfælde af mangfoldig fødsel, en for hver af forældrene. “

  • Moderen kan også give hende fire af sine uger i år, to i 2020 og ingen i 2021, når faderskab og barselsorlov matches. I henhold til dekretet:

“Fra 1. januar 2021 vil hver forælder nyde den samme periode med suspension af ansættelseskontrakten, herunder seks ugers obligatorisk orlov for hver af dem, idet den nye forskrift i kongelig lovdekret 6 finder fuld anvendelse / 2019, den 1. marts “.

  • Fra 1. april kan barselsorlov nydes, når begge forældre arbejder.

“I tilfælde af at begge forældre arbejder og efter de første seks uger med obligatorisk hvile, kan perioden for nydelse af denne tilladelse gennemføres efter disse viljes på afbrudt måde og udøves fra slutningen af ​​den obligatoriske hvile efter levering til at sønnen eller datteren bliver tolv måneder. I tilfælde af afbrudt nydelse kræves en varsel på mindst 15 dage for hver nydelsesperiode og gennemføres i hele uger. “

  • Mor eller far, der arbejder for en anden, kan bede din virksomhed om en ændring i varighed og distribution af din dag arbejde, indtil dit barn bliver 12 år. Og virksomheden er nu forpligtet til at vurdere og retfærdiggøre accept eller ikke af anmodningen. I henhold til dekretet:

“Arbejdende personer har ret til at anmode om tilpasninger af arbejdsdagens varighed og fordeling, i tilrettelæggelsen af ​​arbejdstiden og i form af levering, herunder levering af deres fjernarbejde, for at realisere deres ret til forening af familie- og arbejdsliv. Sådanne tilpasninger skal være rimelige og forholdsmæssige i forhold til arbejdstagerens behov og virksomhedens organisatoriske eller produktive behov. “

Uafbrudt eller fraktioneret barselsorlov

Indtil godkendelsen af ​​det nye dekret måtte moderen nyde de 16 ugers barselsorlov på én gang. nu, Du kan dele orlovet med uger, indtil babyen når tolv måneders alder.

Det er i det mindste, hvad teksten i den nye lovtekst siger, fordi betingelserne og måden at gøre det på, det synes ikke meget klart endnu. Ikke kun er foranstaltningen endnu ikke opdateret på webstedet for social sikkerhed, men også fagfolkene er endnu ikke klare.

Dette forklares af Andrés Aranguren Jiménez, arbejdsadvokat hos 2M2 Consulting, efter at have konsulteret spørgsmålet med National Social Security Institute (INSS). Som de har været i stand til at forklare, “Moren skal tage de seks ugers obligatorisk hvile, og de resterende 10 kan hun nyde dem, som og når hun vil i ugentlige perioder, indtil babyen når 12 måneders alder.”

Derudover kan du fordoble tilladelsen til 20 uger, hvis du indgår en aftale med virksomheden om at arbejde på deltid.

Dekretet siger:

“Denne tilladelse kan nydes på heltid eller deltid, når behovene til service tilladelsen og på de betingelser, der er fastlagt ved regulering.”

Den arbejdsretlige ekspert forklarer, at den første periode med barselsorlov (eller den fuldstændige orlov, hvis han ikke vil opdele den), styres af det firma, han arbejder for, efter at have meddelt datoen for fødsel og hvileens begyndelse og slutning.

Det er dem, der er ansvarlige for at sende RECEMA (henvisning af barsels- og / eller faderskabscertifikater) til social sikring, som er den, der betaler 100% af ydelsen.

Denne service giver mulighed for via det RED-online-system at kommunikere de virksomhedscertifikater, der er nødvendige for anerkendelse af barsels- og / eller faderskabsydelserne i den generelle ordning.

Men advokaten tilføjer, at der stadig ikke er nogen form for valg af den delvise barselsorlov, så hvis moren vælger denne mulighed, er moderen ansvarlig for at anmode om en aftale på INSS (uden forudgående aftale de ikke deltager i) med mindst en måned i forvejen (den gennemsnitlige ventetid) til personligt at styre de perioder med fraktioneret hvile, du vil nyde. Godkendelse er normalt øjeblikkelig.

Derudover ifølge advokaten, Du skal underrette virksomheden om hvileperioden mindst 15 dage i forvejen. Virksomheden skal acceptere det, medmindre far og mor tager de samme orlovsdage. I dette tilfælde kan du ikke godkende det, da det er en forligsforanstaltning.

generelt Det er virksomheden, der udbetaler fordelen til arbejderen på en delegeret måde, fordi det er National Institute of Social Security (INSS), der betaler det.

Men i tilfælde af at anmode om en brøkstilladelse, tror Andrés Aranguren, at det vil være den samme INSS, der betaler fordelen til moderen, skønt de i dette organ ikke har været i stand til at afklare dette punkt.

De har også påpeget det Denne fraktionale orlov gælder ikke for offentlige embedsmænd, da de styres af et andet regime.

I tilfælde af en selvstændig (selvstændig) arbejdstager, vil det være sig selv (eller hendes agentur), der skal optræde på INSS-kontorer for at anmode om afbrydelse af barselsorlov. Hvis du vil have det løbende, kan du udføre papirerne via Internettet.

Forældre kan ændre arbejdstid

Selvom det ikke udtrykkeligt er et kendetegn ved barselsorlov, er det en nyhed, der kan hjælpe med forlig.

Det kongelige dekret udvider og udvikler det, der er fastlagt i artikel 48 i arbejdsstatutten i spørgsmål om forsoning af arbejde og familieliv. Mor eller far, der arbejder for en anden, kunne bede virksomheden om en ændring i varighed og distribution af din dag arbejde, indtil dit barn bliver 12 år.

Nedsættelse af arbejdstid: det er de 113 børnesygdomme, der giver ret til fordelen

Som anført af arbejdsadvokat Jesús Ramírez fra reclamador.es, forpligter den nye dekret virksomheden til at indrømme denne variation, forudsat at anmodningen fremsættes med begrundelse for nogle grunde “Rimelig og forholdsmæssig”.

Nu tilføjer også eksperten, Virksomheden skal svare skriftligt på arbejdstagerens anmodning inden for en maksimal periode på 30 dage. Og hvis kvinden ikke er enig i beslutningen, kan hun ty til Justice.

Det kan oversættes til en omarrangering af din tidsplan: indtastning tidligere eller senere eller for eksempel kontinuerligt arbejde). Men også muligheden for at arbejde hjemmefra en del af dagen, hvis arbejde tillader det.

Skal du få et barn i 2019? Dette er statsstøtte til børn, der tilbydes af regeringen

Påkrævet dokumentation

Du kan finde alle de oplysninger, du har brug for om krav, hviletid og usædvanlige situationer på Social Security-webstedet, selvom de seneste reformer ikke er opdateret.

Ifølge arbejdsretten-eksperten skal moderen dagen for barnets fødsel kommunikere og sende følgende dokumentation til virksomheden:

  • Barselsorlov udstedt af kvindens læge (hvis moderen allerede var i orlov før fødslen af ​​sit barn). Det er en almindelig sygefravær.

  • ID for arbejdstageren.

  • Fødselsattest

  • Familiebog eller telematisk ansøgning om registrering af babyen i civilregisteret, lavet af hospitalet.

  • Kommunikation om den periode eller de perioder, hvor du vil nyde udtræden.

Krav til opkrævning af barselsdagpenge

De er ens for alle arbejdstagere, uanset om de er beskæftigede eller selvstændige.

For at indsamle fordelen kræver social sikring, at:

  • Kvinden skal være registreret i Social Security eller i en assimileret situation (arbejdsløshed, orlov …).

  • Vær opdateret med betaling af sociale bidrag.

  • Har bidraget mindst 180 dage i de foregående syv år eller 360 dage i hele arbejdslivet.

Men som social sikring forklarer, er denne minimumsperiode gradvis afhængig af alderen for kvindelige arbejdstagere. Således kræves der ikke en minimumsbidragsperiode for dem under 21 år, og indtil 26 skal moderen kun have bidraget “90 dage i de syv år umiddelbart før pausens startdato eller, 180 dage citeret i hele arbejdslivet”.

Derudover, hvis moderen ikke har citeret nok dage, kan hun anmode om en 42-dages ikke-bidragspligtigt tilskud, svarende til 100% af IPREM (offentlig indikator for indtægter fra flere effekter), der var gældende på leveringstidspunktet (17,93 euro / dag i 2019).

Støtten forlænges med yderligere 14 dage i tilfælde af storfamilie, enlige forældrefamilie, multifødsel eller funktionsnedsættelse af søn eller mor. Mere information

100% af lønnen opkræves

Eller for at være mere præcis, det samlede reguleringsgrundlag, det daglige beløb, der opnås ved at opdele bruttoløn mellem 30 dage. Dette beløb inkluderer den forholdsmæssige del af årets ekstraordinære betalinger.

For at beregne det tages der hensyn til lønningen for den måned, der ligger inden fødsel, for mødre, der er ansat. De autonome opkræver 100% af det gennemsnitlige bidragsbasis i de seks måneder før udtræden.

Hvis moderen tildeler en del af sin predation til faderen, vil hun blive betalt på grundlag af hendes lovmæssige grundlag.

Og i alle tilfælde uden IRPF-tilbageholdelse, da en højesteretskendelse afgik det faderskabs- og barselsydelser er fritaget for denne skat.

Har du haft et barn i 2018? Sådan afspejles barsel og barselsorlov i din resultatopgørelse

I babyer og mere | Ifølge AEPap bør barselsorlov forlænges indtil mindst seks måneder. 67,1% af de spanske familier mener, at barsel straffer kvinder i spørgsmål om forlig

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *