Miss Cantine

En chilensk buschauffør, der er tvunget til at gå på arbejde med sin syge baby, åbner en stærk debat om forlig

Denis Sol er blevet berømt som et hårdt eksempel på, hvad der klart er det modsatte af arbejde forlig af en mor

Det hele startede med videoer, der blev sendt på Facebook, der fordømmer virkeligheden for denne chauffør af en Transantiago-bus (Chile), som Hun arbejder med sin datter i lidt over 12 måneder i en klapvogn placeret bag sit sæde.

Vi fortæller dig hvorfor og hvad der hævdes i sociale netværk.

Ingen familie eller forretningsstøtte

Dette er de to videoer, der er optaget af busbrugere, der har brændt sociale netværk og er blevet delt og kommenteret den forargelse, de forårsager.


Ideen om at uploade dem til sociale netværk var baseret på en medarbejder som en måde at fordømme en arbejdssituation, der påvirker driverne og mødrene i firmaet Santiago Uno Express, i årevis.

Da Denis kommenterede tv-showet “Meget god morgen til alle”, der gentagne nyheder, er den eneste løsning, de giver, krybbe-rummet, og når det afviser et barn for at være syge, er det ingen. Hun beder om, at hun i det mindste får et udligningsbeløb for at være i stand til at tage sin datter med på en anden børnehaveskole, når hun er syg eller har influenza, som det var tilfældet i videoer, der er blevet gjort virale.

Denis fortæller, at han gik til socialarbejderen for at bede om hjælp, for med de 38.000 pesos, han opkræver om måneden (lidt over € 50), er det umuligt at betale nogen for at tage sig af min datter.

“De bad mig om at trække mine familiekontakter, noget som ikke kan tænkes. Jeg har kun brødre, og min mor arbejder også, så hun kan ikke passe på min datter. Hun bliver hos sin far, når hun er syg, men når han hviler, da han arbejder for skifter, og hvis det er dagen, skal jeg passe på mig selv. “

Folkets solidaritet

Hans rutine var, som han fortalte programmet, at forlade sin ældste søn på bussen kl.65 om morgenen og derefter gå med sin lille pige til garagerne for at hente sit arbejdsmiljø. Og det, det er koldt og med den kolde pige.

Men heldigvis, i mangel af øjeblikkelige løsninger fra virksomheden, besluttede nogle af fagfolkene at lægge et kabel til Denis og hans datter. Dette er tilfældet, da Douglas Thompson kontaktede et program for at tilbyde en gratis børnehaveskole.

Og hvad siger regeringen?

Sociale netværk begyndte at brænde, da videoen blev delt af Isabel Pla, minister for kvinder og ligestilling, på hendes Twitter-konto. Og endnu mere, fordi videoen blev ledsaget af disse ord:

“Der er kendsgerninger, der gennemgår sund fornuft mere end ved love. I dette tilfælde kunne arbejdsgiveren forstå en arbejdstager, der står over for dilemmaet med at pleje sin søn eller opfylde sit skift, og handle med minimal menneskelighed.”

Som det kan ses i kommentarerne til hendes twit den 7. august, er hun forpligtet til at gribe ind som regering, fordi det er hun, der kan afslutte denne type situation.

Arbejdsforlig i Chile går dårligt

I henhold til Corporate Family Responsibility Index (RFC), udarbejdet af ESE Business School Group Work and Family Center, opfatter 38% af medarbejderne, at deres arbejdsmiljø systematisk letter eller lejlighedsvis foreningen mellem arbejde og familie, mens 62% mener, at virksomheden kun gør lejlighedsvis, eller at det med rette gør det vanskeligt. Dette er værre tal end resten af ​​verden: Globalt er der 46% af svarene placeret i de positive sektioner, og 54% henviser til negative miljøer.

Dette blev annonceret af det chilenske tv-netværk ‘La Tercera’, som tilføjer i sin artikel, at “Selvom der er virksomheder, der har implementeret politikker, der søger større deltagelse af faderen i forældre, såsom at give dem mulighed for i den første måned af fødslen af søn, de kan gå på arbejde en time senere, kulturelt er der meget at gå. ”

Og i Spanien?

Det ser ud til, at vi er det fjerde OECD-land med de bedste forsoningsbetingelser for familiens arbejde. Dette siger Xataka Magnet og forklarer, hvor tricket er: mangel på arbejde og lave lønninger betyder, at vi ikke har børn. Og desuden har vi flere gratis timer til at være sammen med familien. Dette er konklusionerne fra en makroundersøgelse foretaget af OECD.

Lov 39/1999 af 5. november til fremme af forsoning af arbejdende menneskers familie og arbejdsliv giver en række garantier. Vi taler om retten til barsel, faderskab, amning, nedsat arbejdstid, ændring af arbejdstid og orlov. Ud over hjælp i hvert samfund til at støtte familier.

Derudover opstiller lov 31/1995 af 8. november om forebyggelse af erhvervsmæssig risiko sikkerhedsanbefalinger, der er udarbejdet af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) for kvinder, der ammer eller er gravide. Blandt mange andre aspekter i denne lov indsamler forbuddet mod gravide eller ammende kvinder fra natarbejde og overarbejde, såvel som arbejde, der indebærer at løfte eller skubbe tunge vægte eller kræve overdreven fysisk anstrengelse.

I henhold til rapporten “Forretningsperspektiv om forening af arbejde og familieliv” fra forretningsorganisationens CEOE tager spanske arbejdere til midlertidig forsoning for at kunne kombinere deres arbejdsliv med familien.

Undersøgelsen tilføjer imidlertid, at ikke alle virksomheder har de samme organisatoriske marginer for at muliggøre forsoning og advarer om mangel på ressourcer hos mikrovirksomheder eller SMV’er til at håndtere disse situationer.

Derudover tvivler erhvervsorganisationen på, at de nuværende forligsforanstaltninger er gunstige og gavnlige for alle, da de finder det skade arbejdernes professionelle karriere deres sociale bidrag og skaber desuden situationer med stivhed og spændinger med virksomheder. Du kan finde en fuld forklaring af rapporten i artiklen, der er offentliggjort i Babies and More ‘Forening af arbejde og familieliv: en lang vej at gå’.

Og med den konklusion forbliver vi: vi kan, vi har brug for, gøre mere for at gøre arbejde og familieforsoning til virkelighed i alle lande, hvis vi ikke ønsker at være en fuldt alderen befolkning på meget kort tid (vi er på vej).

Rapportering af sager som Denis kan være en måde at skabe opmærksomhed blandt regeringer og virksomheder om, at det er nødvendigt at forbedre politikker til fordel for familier.

fotos God morgen (TVN) på YouTube

I babyer og mere Fem ugers faderskabsorlov er en realitet: den træder i kraft den 5. juli. De beder om at forlænge barselsorloven fra 16 til 20 uger for mødre med handicap. ”Amning bør være en minimumsret op til 6 måneder ”: Ariadne Artiles ’tilbagevenden til arbejde og hendes forsvar for amning

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *