Nedsættelse af arbejdstid af familiære årsager: alt hvad du har brug for at vide, inden du anmoder om det

Hvis du arbejder for en anden, og du har et barn under 12 år, overvejer du muligvis at tage en reduktion i din arbejdsdag som et mål for at forene dit arbejde med familielivet. Det er det, der er kendt som “reduktion af arbejdstid ved hjælp af lovligt værgemål”, og selvom det er den mest udbredte modalitet, kan der også være andre familieårsager, der får dig til at anmode om det, f.eks. i tilfælde af for tidlig fødsel af din baby, dit barns alvorlige sygdom med langtidsindlæggelse eller pleje af en direkte pårørende.

i dag Vi fortæller dig alt hvad du har brug for at vide om nedsættelse af arbejdstiden af ​​familieårsager, en individuel rettighed for arbejdstageren, der er indeholdt i arbejdsstatutten: hvilke krav skal opfyldes, og hvilke andre aspekter skal du tage højde for?

Krav til anmodning om nedsættelse af arbejdstiden

Reduktion af arbejdstid af familiære grunde er en forligsforanstaltning, der består i at reducere antallet af timer om dagen, hvor man arbejder for andre.

Det er en arbejdstagerens individuelle ret som er indeholdt i artikel 37.6 i arbejdsstatutten. Men for at anmode om det, skal følgende krav være opfyldt:

• For nedsat arbejdstid for lovligt værgemål, skal du være en forælder eller værge, der er ansvarlig for et barn under 12 år, eller have en person med handicap ansvaret for ikke at udføre nogen betalt funktion.

• Du kan også anmode om en reduktion i arbejdstiden for passe på en direkte slægtning (op til en anden grad af consanguinity), der ikke kan stå på egen hånd og ikke udfører betalt aktivitet.

• Hvis du er en forælder (biologisk, adopter eller værge til adoption eller permanent pleje) af et barn under 18 år påvirket af kræft eller anden alvorlig sygdom det indebærer en langvarig indlæggelse af hospitalet. I dette tilfælde skal denne situation være akkrediteret af en tilsvarende medicinsk rapport.

• Artikel 37.5 i vedtægten for arbejdstagere inkluderer også tilfældet med nedsat arbejdstid inden for tidligt fødsel af et barn, eller som af en eller anden grund skal forblive indlagt på hospitalet efter fødslen.

Hvor mange timer kan jeg reducere min dag?

I henhold til lovgivningen kan reduktionen i arbejdstid variere fra halve arbejdsdagen til mindst en reduktion på 1/8.

I tilfælde af at reduktionen anmodes om at pleje en mindre syg med kræft eller en anden alvorlig sygdom, vil reduktionsprocenten have et minimum på 50 procent og har ikke et maksimum, idet det er muligt for kollektive aftaler at akkumulere reduktionen i hele dage.

Din løn reduceres også proportionalt til reduktion af dagen såvel som de lønstilskud, der vises i din lønningsliste.

Børnepasningsorlov: alt hvad du har brug for at vide, inden du ansøger

Hvor længe kan jeg anmode om en reduktion af arbejdstiden?

• Hvis du ønsker at anmode om en reduktion af arbejdstiden for lovligt værgemål, kan du gøre det når som helst i dit barns liv, men indtil han fylder 12.

• For at anmode om en reduktion af arbejdstiden for direkte familiepleje, der ikke kan klare sig selv, er der ingen aldersgrænse.

• Hvis du befinder dig i tilfælde af at anmode om det pas på dit syge og indlagte barn i lang tid, kan du gøre det, indtil han bliver 18 år.

• Og i tilfælde af anmodning om reduceret arbejdstid for at passe dit for tidlige barn eller indlagt på hospitalet efter fødslen lyder artikel 37.5 i arbejdstagerloven som følger:

“I tilfælde af for tidligt fødte børn, eller som af en eller anden grund skal forblive indlagt på hospitalet efter fødslen, har mor eller far ret til at være fraværende i en time. De har også ret til at reducere deres arbejdstid indtil højst to timer med det forholdsmæssige fald i lønnen. “

Kan du nægte eller afskedige mig for at anmode om reduktion af arbejdsdagen?

Nej. ** Ingen arbejdsgiver kan nægte dig denne grundlæggende ret eller affyre dig for at anmode om den. Hvis dette sker, anbefales det at søge specialiseret juridisk rådgivning, da afskedigelsen kan betragtes som ugyldig.

Så alene der er en juridisk undtagelse, hvor arbejdsgiveren kunne begrænse denne ret, og det antages, at begge forældre arbejder i den samme virksomhed og samtidig anmoder om nedsættelse af arbejdstiden for at tage sig af det samme barn eller pårørende. I dette tilfælde kan du begrænse retten til at tage reduktion af arbejdsdagen samtidig.

Hvilke rettigheder har arbejdstageren?

• Inden for din almindelige arbejdsdag, det skal være dig, der bestemmer de timer, du vil reducere (som fastsat i loven) samt varigheden af ​​denne situation. Generelt kan virksomheden ikke tvinge dig til at reducere din arbejdsdag med et vist antal timer eller i en bestemt tidsperiode. Hvis dette sker, anbefales det at konsultere arbejdsaftalen og søge specialiseret rådgivning.

“Det specifikke tidspunkt og bestemmelsen af ​​perioden for nydelse af nedsættelsen af ​​arbejdstiden (…) vil svare til arbejdstageren inden for hans almindelige arbejdsdag. Imidlertid kan kollektive aftaler fastlægge kriterier for det specifikke tidspunkt for reduktion af arbejdstiden ( …) under hensyntagen til rettighederne til forlig mellem arbejdstagerens personlige, familie- og arbejdsliv og virksomhedernes produktive og organisatoriske behov “- vi læser i arbejdstagerens statut.

Retfærdighed beskytter en arbejdstager, der havde anmodet om at reducere sin dag i et fast skift i morgen for at tage sig af sin søn

• Du skal vide, at hvis du nyder en amningstilladelse, kan du også nyde reduktionen af ​​arbejdstiden, da arbejdslovgivningen ikke begrænser den samtidige glæde af begge tilladelser.

Vigtige aspekter, du skal overveje, før du anmoder om reduktion af arbejdsdagen

• Af juridiske grunde Det anbefales, at nedsættelsen af ​​arbejdstiden anmodes om skriftligt. Der er ingen officielle dokumenter, men du kan downloade modeller på OCU- eller UGT-webstedet for nogle eksempler.

• Informer virksomheden mindst 15 dage i forvejen (eller i nogle tilfælde med mere tid, hvis din arbejdsaftale tilsiger det), om intentionen om at tage en reduktion i arbejdstiden.

• I brevet skal du specificere den dato, hvor din reduktion af arbejdsdagen begynder og slutter.

• Det anbefales at læse din ansættelsesaftale meget godt eller bede om specialiseret rådgivning, hvis du har spørgsmål til den.

• I de første to år med reduktion af dagen for børnepasning og i det første år for reduktionen af ​​plejen af ​​andre familiemedlemmer, Der vil blive taget højde for 100% forhøjede tilbud, med henblik på varig invaliditet, død og overlevelse, barsels-, fædre- og pensionsydelser. Når denne periode er forbi, eller hvis du vil bede om en anden fordel, den faktiske pris tages med i betragtning ved reduktionen af ​​arbejdstiden.

Skal du få et barn i 2018? Dette er statsstøtte til børn, der tilbydes af regeringen