Miss Cantine

Amningstilladelse: hvad det er, og hvad du skal overveje, hvis du ønsker at ansøge

Den anden dag gentog vi lovforslaget fra United We Can om at forlænge amningstilladelsen for de nuværende ni måneder, indtil babyen når sit første år. men, Hvad er amningstilladelsen?

Det er en ret inkluderet i artikel 37.4 i arbejdstagerens statut, der ikke har noget at gøre med den fodringsmulighed, der er valgt til din baby. Vi fortæller dig, hvad det er nøjagtigt, og alt hvad du har brug for at vide for at anmode om det.

Hvad er amningstilladelsen?

Amningstilladelse Det har intet at gøre med barselsorlov, heller ikke med den foderindstilling, som mor har valgt til sin baby, enten ammende eller formelmælk.

Som vi kan læse i arbejderstatutten, er det en ret, som alle arbejdstagere skal mindsk din arbejdsdag på et bestemt tidspunkt (nu analyserer vi det mere detaljeret) og indtil din baby bliver ni måneder gammel.

Hvis du er en embedsmand, skal du konsultere artikel 48.F i den grundlæggende statut for den offentlige medarbejder for at kende betingelserne for amningstilladelsen, da de ikke har noget at gøre med dem, der er indeholdt i arbejdsstatutten.

Hvordan påvirker denne tilladelse arbejdstagerens dag?

  • Tilladelsen består af en tidspunkt for fravær fra arbejde at du kan opdele i to fraktioner på en halv time hver.

  • En anden mulighed er det mindsk din arbejdsdag på en halv time i begyndelsen eller slutningen af ​​det (dvs. indtast en halv time senere eller gå en halv time før).

  • Hvis det er forudset i kollektivaftalen, eller der opnås en aftale med virksomheden, er der også mulighed for nyd en kumulativ amningstilladelse, som består af gruppering i hele dage, amningstiden, som du har ret til, indtil din baby bliver ni måneder, hvilket nedsætter hviledagene og ferierne.

De udgiver ‘Juridisk guide til amning’: kend alle dine rettigheder som ammende mor

Denne beregning skal foretages på betingelserne i overenskomstforhandlingen eller i henhold til den aftale, der er indgået med arbejdsgiveren. Når det er muligt, er dette normalt den mulighed, som de fleste kvinder tager til, da det giver dem mulighed for at føje deres dage til barselsorlov og forlænge ordenen lidt mere.

Selvom det er kollektive aftaler, der fastlægger beregningen af ​​tilladelsesdage, der svarer til amningstilladelsen, som vi kan læse i Artemis Guide, fra UGT, er der en nyretts afgørelse fra Højesteret om “akkumuleringen i hele dage skal opnås ved at gå til tidspunktet for fravær og ikke til den halve time reduktion af dagen”.

Derfor afgøres det med denne dom, at beregningen for akkumulering af amning på fuld tid skal foretages omkring en times fravær og ikke ca. en halv times reduceret tid.

Varigheden af ​​amningstilladelsen øges forholdsmæssigt i tilfælde af multipel fødsel, adoption eller pleje.

Børnepasningsorlov: alt hvad du har brug for at vide, inden du ansøger

Kan faren nyde denne tilladelse?

Ja. Fra lov 3/2012 af 6. juli om presserende foranstaltninger til reform af arbejdsmarkedet er sygeplejelicensen blevet individualiseret og Det kan nydes ombytteligt af begge forældre. Men kun du eller din partner kan anmode om det, hvis du begge arbejder.

Det nylige forslag om forenet lov Vi ønsker, at begge forældre skal kunne få adgang til tilladelsen og nyde den på samme tid med det formål at favorisere medansvar i børnepasning.

Kan du fyre mig for at ansøge om amningstilladelse?

Som vi sagde i begyndelsen, er amningstilladelsen en arbejdstagers ret, så hvis en afskedigelse finder sted på anmodning, ville den blive betragtet som en null afskedigelse for krænkelse af grundlæggende rettigheder af arbejdstageren.

På samme måde kan de under din amningstilladelse ikke skyde dig, medmindre det er en berettiget afskedigelse af disciplinære grunde.

Næsten halvdelen af ​​spanske mødre har stadig problemer med at forene amning og arbejder hjemmefra

Andre aspekter, der skal overvejes, før du anmoder om denne tilladelse:

  • Det er en tilladelse, der udbetales af virksomheden, begge i tilfælde af en times fravær, som en reduktion af arbejdstiden på en halv time eller akkumuleret i hele dage.

  • Som arbejdstager er du forpligtet til underrette arbejdsgiveren 15 dage før du begynder din amningstilladelse (eller med den periode, der er fastlagt i dens ansøgningsaftale), og for at specificere den nøjagtige dato for påbegyndelse og opsigelse heraf.

  • Du har ret til at vælge, hvordan du bruger din amningstilladelse i løbet af din arbejdsdag. Hvis du ikke kommer til enighed med arbejdsgiveren om dette punkt, anbefales det at konsultere en ekspert på området for rådgivning.

  • Hvis du allerede nyder en reduktion af dagen til børnepasning, skal du vide, at du også kan udøve din ret til at anmode om sygeplejelicens, da Begge tilladelser er forskellige og kumulative.

Løber du tør på barsel, men vil fortsætte med at amme? Vi fortæller dig, hvordan du gør det, og hvad du skal overveje

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *