Forening af arbejde og familieliv: en lang vej at gå

Find formler, der reagerer på kompleksiteten af ​​balancer, der er forbundet med udviklingen af ​​arbejde og familieliv, er en af ​​de prioriteter, der er behandlet i rapporten “Forretningsperspektiv på forening af arbejde og familieliv”, der for nylig blev offentliggjort af CEOE.

Og det er, at manglen på forlig er et af de største problemer, som de fleste arbejdende forældre finder, hvoraf mange må opgive deres professionelle karriere for at tage sig af deres børn. Er dette den eneste mulige løsning, eller er der andre måder at forene dem begge på?

Forene, mænds og kvinders opgave

Ifølge data fra Ministeriet for Beskæftigelse og Social Sikkerhed, fra januar til juni 2017, delte 98% af kvinder, der nød en barselsorlov, det ikke med den anden forælder. Ligeledes 91,18% af familieorlov anmodes om af kvinder.

Dette er en af ​​de første refleksioner opnået ved læsning af denne rapport: forlig skal være et anliggende for både mænd og kvinder. Denne erklæring, som for os først og fremmest kan være åbenbar for os, er ikke så klar, fordi antallet af kvinder, der i dag afsiger deres professionelle karriere, når de har børn, stadig er meget højere end mænds.

Og dette er noget, vi bør ændre fra alle niveauer i samfundet; starter med en tankeskift hos mange almindelige borgere der stadig vurderer, at pleje af børn “er et spørgsmål om kvinder”, og slutter med virksomheder, hvor det er almindeligt at se en klar ulighed i løn, ansvar og behandling blandt deres arbejdstagere, afhængigt af om de er mænd eller kvinder.

Hvordan forener vi spanierne?

Ifølge data fra CEOE tager arbejdstagerne i øjeblikket midlertidig forlig for at kunne kombinere deres arbejde og familieliv: at tage orlov, nedsættelse af arbejdstiden eller midlertidige suspension.

dog Ikke alle virksomheder har de samme organisatoriske marginer for at muliggøre afstemning, og i denne forstand advarer CEO for mangel på ressourcer hos mikrovirksomheder eller SMV’er til at håndtere de forskellige forligssituationer, som deres arbejdstagere rejser.

Derudover Erhvervsorganisationen tvivler på, at de nuværende forligsforanstaltninger er gunstige og gavnlige for alle, fordi den mener, at de skader arbejdernes erhvervsmæssige karriere, deres bidrag til social sikring og desuden skaber situationer med stivhed og spænding hos virksomhederne.

“Tilladelsessystemet er det mest anvendte forligsværktøj i Spanien på trods af dets høje omkostninger ved fravær og dets klare indflydelse på karriere og indkomsttab for dem, der anmoder om det” – siger rapporten

“Denne foranstaltning har også begrænset effektivitet til effektiv forening af arbejdstageres arbejde og familieliv og til fremme af medansvar mellem mænd og kvinder i familiepleje. Det har også en negativ indvirkning på arbejdsdeltagelsen i mennesker med familieansvar, der især flytter til kvinder ”

Hvilke forligsmæssige foranstaltninger foreslår CEOE?

Under hensyntagen til det foregående punkt og i betragtning af emnets kompleksitet, CEOE går ind for en multiple tilgang, når det kommer til at fremme arbejde og familieforening, som gennemgår vedtagelse af blandt andet følgende foranstaltninger:

• Økonomisk hjælp til fødslen af ​​et barn i sine to første leveår

• Fremme af Adgang til skoler for børn under tre år, der påvirker kvaliteten og omkostningerne ved tjenester

• Skattelettelse for ansætte en person, der tager sig af børnene mens forældrene arbejder

• Hvilken arbejdstager og virksomhed pacten en årlig arbejdsdag og studer sammen den bedste måde at repatere denne gang på

• Oprettelse af effektive beskæftigelsespolitikker, der øger ligelig arbejdsdeltagelse for mænd og kvinder

• Økonomisk bistand til virksomheder, så de kan ansætte folk, der skal dække en barselsorlov et stykke tid, før orden finder sted, så de på forhånd kan lære de opgaver, de skal udføre senere

• Hjælp til virksomheder, der ønsker at gennemføre forligstiltag, der har brug for teknologisk eller organisatorisk udvikling, som f.eks. distancearbejde

CEOE mener imidlertid ikke, at en forbedring af arbejdstiden er et “realistisk” forslag, da der er flere kulturelle elementer, der forhindrer det, såsom vigtigheden af ​​gæstfrihed og handel i vores land, smagen til sociale liv, tv-tidsplaner, vejr- eller fritidsforslag.

Ligeledes det opfordrer iværksættere til “ansigtsforligelse med et andet look” På grund af dette afhænger i mange tilfælde et større engagement fra arbejdernes side, en lavere arbejdsfravær og uønsket rotation og bedre arbejdsforhold, naturligvis også af virksomhedens globale omdømme.

“Forsoningen skal ses som et grundlæggende element i ledelsen af ​​mennesker, talent og fleksibilitet over for fremtiden og skal integreres i de individuelle egenskaber i hver situation og inden for hver virksomhed under hensyntagen til de særlige forhold i hver af dem ”

konklusioner

Personligt er jeg ikke enig i nogle af de af CEOE foreslåede foranstaltninger, men jeg er helt enig i det forlig er mænds og kvinders opgave, og at det at være far og ønske at tage sig af dit barn ikke bør være i strid med at udvikle din professionelle karriere.

Der er mødre og fædre, der træffer en fast og overbevist beslutning om opgive deres job for at tage sig af deres børn. Fra mit synspunkt forekommer det mig en respektabel, modig, vidunderlig og berigende beslutning, både for mor / far og for babyen.

Men også vi skal respektere hvem der beslutter at vende tilbage til arbejdeenten på grund af økonomisk nødvendighed (da desværre ikke alle kan reducere deres arbejdsdag eller stoppe med at arbejde), eller fordi deres arbejde indtager et plot af deres liv, som de ønsker at fortsætte med at dyrke. Er det derfor fair, at disse mennesker skal vælge mellem at være forældre eller arbejde? Efter min mening er det slet ikke!

Arbejdet med at sikre bedre forsoningspolitikker er i hænderne på alle (ikke kun forretningsejere).

Der er ingen tvivl om, at forlig har stor indflydelse, ikke kun nutiden, men også fremtiden, ved at have en direkte indflydelse på vores børns opdragelse og uddannelse: morgendagens voksne.

• IStock-fotos

• Via forretningsperspektiv på forening af arbejde og familieliv – CEO

• I SMV’er og freelancere opgiver næsten seks ud af ti kvinder deres professionelle karriere som mødre

• Hos babyer og mere Øger procentdelen af ​​mænd, der tager orlov for at tage sig af deres børn (og mindsker kvindernes), “Jeg er ikke en babysitter”, forklarer en far, hvorfor vi ikke skal være taknemmelige for at tage ledelse, mens mor ikke er det, Ingen kan kræve en graviditetstest for at få adgang til et job (hvis det sker, rapporter det). Mere end 35 millioner børn under 5 år bliver alene hjemme, mens deres forældre arbejder