Miss Cantine

Sådan ansøges du om otte ugers fædreorlov: trinvis vejledning i proceduren

For mindre end tre år siden havde forældrene kun 15 dages fædreorlov; I dag er virkeligheden meget anderledes. Siden sidste 1. april er faderskabsorlov udvidet til 8 uger. Lige under to hele måneder, der sigter sidestilles med barsel og barselsorlov gradvist til lige 16 uger i 2021.

Så hvis du snart bliver far, du Det er interessant at vide, hvordan man ansøger om din fædreorlov og at kunne nyde din betalte orlov. Vi lærer dig, hvordan du gør det.

Hvem kan ansøge om barselsorlov?

For at nyde denne tilladelse, du skal være selvstændig eller ansat og derfor at have bidraget til social sikring i et af dens regimer. Det mest almindelige er at have bidraget i den generelle ordning som en lønmodtager eller som freelancer i RETA (eller i nogle tilfælde, i begge på samme tid).

Derudover generelt forælderen skal have en minimumsbidragsperiode på 180 dage dækket inden for 7 år umiddelbart før anmodningen om fædreorlov eller 360 dage i hele dit arbejdsliv.

Hvornår kan denne ret nydes?

De første to uger med tilladelse skal nydes kontinuerligt fra fødselsdagen. De resterende seks kan nydes inden for barnets første leveår, enten under moders barselsorlov eller senere. I tilfælde af fødsel, adoption eller multipel pleje tilføjes yderligere to uger for hvert barn fra det andet.

Derudover er det muligt at nyde det fuld eller delvis form, med mindst 50% og altid efter fælles aftale med arbejdsgiveren. Denne mulighed er forenelig og uafhængig af mors barselsorlov.

Hvad er fordelens størrelse

Den økonomiske fordel ved faderskabsorlov Det svarer til 100% af reguleringsgrundlaget, som vil være den, der svarer til udbuddet af midlertidig handicap på grund af almindelige hændelser, der tager som startdato for hvile.

Denne reguleringsbase beregnes under hensyntagen til bidragsbasen for almindelige beredskaber i den foregående måned at nyde tilladelsen, ekskl. overtidsbidrag, divideret med antallet af dage, som nævnte bidrag svarer til. Dette daglige beløb ganges med antallet af dage efter tilladelsen, i dette tilfælde 56.

F.eks. Får en arbejdstager med et bidragsbasis på € 1500 i oktobermåneden, og hvis barn er født i novembermåneden, i alt € 2709,67. Beløbet beregnes ved at multiplicere den daglige basis for oktober måned, hvilket er € 48,38, i 56 dage, som er den periode, hvor fordelen nydes.

Man skal huske, at da den nylige højesteretskendelse, der erklærer fritagelse for faderskab og barselsorlov, Der er ingen forpligtelse til at anvende tilbageholdelse på disse fordele heller ikke betale for dem. Dette beløb er derfor det, der modtages netto og vil være det, der når vores bankkonto.

Har du haft et barn i 2018? Sådan afspejles barsel og barselsorlov i din resultatopgørelse

Hvordan man ansøger om fædreorlov

Anmodningen fremsættes i ethvert socialkontor med de standardiserede modeller. Følgende dokumentation skal vedhæftes denne anmodning:

  • ID eller pas og udenlandsk identifikationsnummer (NIE).
  • Arbejdere ansat de skal anmode om et certifikat udstedt af virksomheden (kan fås her) på datoen for begyndelsen af ​​faderskabsstands ophør, hvis certifikatet ikke er blevet sendt af virksomheden gennem det Røde System.
  • Familiebogen eller attestering af registreringen af ​​barnet eller børnene, når disse data ikke er registreret i Civilregisteret.
  • I tilfælde af vedtagelse vi skal give den retslige beslutning om vedtagelse eller værgemål, eller den administrative eller retslige beslutning, der yder familie pleje.
  • Ud over denne dokumentation skal du fremlægge underlagsdokumenterne, hvis du er en stor familie, arbejdsløse, handicappede, enlige forældres familie eller i tilfælde af indlæggelse af den nyfødte efter fødslen, hvilket fører til forlængelse af hvileperioden.

MP1-01-socialsikringsmodellen

Siden sidste 1. april 2019 er dokumentet for at anmode om fædreorlov ændret. Nu skal du udfylde modellen “Fødsel og børnepasning ved fødsel” og kan downloades via webstedet Social Security. Det er modellen, som både mor og far skal præsentere.

Dokumentets overskrift er som følger:

I den første del vi skal informere begge forældres eller den juridiske repræsentants personlige data: navn, efternavn, fødselsdato, adresse, ID, placering eller provins, blandt andre oplysninger. I overskriften, og da det er faren, der anmoder om fordelen, skal indstillingen “Anden forælder” markeres.

I den anden del skal vi afslutte hvad er grunden til anmodningen, hvis det er ved fødsel eller graviditet ved udskiftning, inklusive hviledato, antallet af fødte børn, eller hvis de har en eller anden form for handicap blandt andre problemer.

Den tredje del af modellen tjener til rapporterer gældende regler. Grundlæggende skal vi svare med et ja eller nej, hvis den offentlige medarbejders grundlæggende status gælder for os.

Den fjerde del definerer muligheden for at nyde godt af fordelen. I det første afsnit informeres det, om moderen vil nyde resten inden fødselen, men det er ikke relevant, hvis ansøgeren er faren. Derudover vil det blive informeret om, hvorvidt moderen vil give en del af resten til den anden forælder (hun kan give op til 4 uger), hvis resten er komplet eller deltid, og datoer for start og slutning af resten.

Hvis nydelsen er deltid, skal den interesserede præsentere:

  • For beskæftigede dokument, der viser aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder om nydelse af hvile. Filen kan downloades på webstedet Social Security.
  • For selvstændige erhvervsdrivende: dokument fra den interesserede part, hvor de vilkår, hvori regimet for delvis aktivitet af aktiviteten udføres, er samlet. Det kan downloades fra webstedet Social Security.

Hvis vi ønsker at nyde tilladelsen i flere perioder, skal vi udfylde et andet dokument, der kan downloades på webstedet Social Security.

Endelig de sidste dele tjener til at informere om andre relevante data, såsom skatteydernes skattemæssige ophold, begge ægtefællers bankkonto eller præsentation af påstande blandt mange andre data.

Når denne model er afsluttet, skal vi anmode om en aftale på et af socialsikringskontorerne og indsende den. I det samme øjeblik, den offentlige medarbejder vil informere os om, hvorvidt vi har ret til fordelen og dens beløb. Det er også muligt at præsentere det via Internettet.

Socialsikkerhedsinstituttet sender beslutningen om anmodningen til den interesserede parts adresse, at du får den første indkomst den anden uge i den måned, der følger efter anerkendelsen af ​​din fordel.

Og fra det øjeblik skal vi bare bekymre os om at tage os af vores søn.

Billede | Pixabay

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *